El lenguaje Sexista

GUÍA DE
LENGUAJE NO SEXISTA

OFICINA DE IGUALDAD

INTRODUCCIÓN
En los últimos años, y a partir de la aprobación de la Ley Orgánica
3/2007 de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, se
están produciendo importantes avances en el ámbito social y legislativo que han
propiciado cambios favorables para conseguir que la igualdad de oportunidades
y de trato entre mujeresy hombres sea real y efectiva.
La actual presencia de las mujeres en la vida pública y sus nuevos roles,
tienen grandes repercusiones en el lenguaje que nos hacen replantearnos
nuestros hábitos lingüísticos para que respondan a esta nueva realidad.
A través del lenguaje, en estrecha relación con nuestro pensamiento, se
nombra e interpreta la realidad en la que vivimos. Refleja lo que lasociedad es
en cada momento, pero a su vez, en constante evolución de acuerdo con los
cambios que experimenta la humanidad, va creando nuevas formas en virtud de
lo que sus hablantes desean que sea la sociedad en la que viven.
El sexismo lingüístico es el uso discriminatorio del lenguaje que se hace
por razón de sexo. Tal y como considera la lingüista Eulalia Lledó “el lenguaje no
es sexista ensi mismo, sí lo es su utilización. Si se utiliza correctamente también
puede contribuir a la igualdad y a la visibilización de la mujer”.
Una de las cuestiones más polémicas relacionadas con el sexismo
lingüístico proviene de la confusión que se establece entre sexo y género
gramatical. Mientras que el sexo es un rasgo biológico que poseen algunos
seres vivos, el género gramatical es un rasgoinherente a determinados tipos de
palabras, que sirve para clasificar los sustantivos en masculinos y femeninos y,
en el caso de los adjetivos y determinantes, para establecer su concordancia.
Una manera de advertir este sexismo estriba en aplicar la denominada
“regla de inversión”, que consiste en probar si el texto es correcto al sustituir
los términos femeninos por los correspondientesmasculinos, y viceversa.
El sistema lingüístico del castellano ofrece posibilidades para que no se
produzca discriminación sexual en su uso. Existen múltiples recursos lingüísticos
que no requieren desdoblar continuamente (que es lo que la mayoría entiende
como solución al sexismo del lenguaje); se trata de utilizar estrategias y recursos
que posee nuestra lengua y que no faltan ni a lagramática, ni contravienen el
principio de economía del lenguaje, sino todo lo contrario, ya que la mayoría se
caracterizan, precisamente, por su brevedad. No podemos olvidar que el
Guía del lenguaje no sexista.
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principio fundamental del lenguaje es que la comunicación sea efectiva, por lo
que, en el peor de los casos, siempre será preferible usar un término más a que
el mensaje resulteequívoco y/o sexista.
La Oficina de Igualdad de la UNED ha asumido como uno de sus
objetivos prioritarios el integrar la perspectiva de género en todos los procesos
que se originan en esta Universidad. En este sentido, y como primer paso para
su consecución, la Oficina de Igualdad proporciona a la comunidad universitaria
esta guía, que pretende ser una herramienta práctica y sencilla, dirigida atodos
sus miembros con un doble fin: evitar el uso sexista en los documentos
administrativos y resolver sus dudas mediante la aportación de soluciones
sencillas y no discriminatorias.

REGLAS DE USO DEL LENGUAJE NO
SEXISTA.
Utilizar un lenguaje igualitario y no excluyente permite visibilizar a
las mujeres, rompiendo con estereotipos y prejuicios sexistas; por
todo ello, es necesario modificarel enfoque androcéntrico de las
expresiones, nombrando correctamente a mujeres y hombres.
Es perfectamente compatible el uso de las normas gramaticales y
estilísticas con el uso no sexista de la lengua.
El uso innecesario o abusivo del masculino genérico es un
obstáculo a la igualdad real entre mujeres y hombres porque oculta
a las mujeres y produce ambigüedad, por lo que ha de evitarse...