el libro la meta

UNIVERSIDAS MICHOACANA DE SAN NICOLAS DE HIDALGO

FACULTAD DE CONTADURIA Y CIENCIAS ADMINISTRATIVAS




















CAPITULO Vl.
MODIFICACION COLECTIVA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
Cuando puede solicitarse la modificación de las condiciones de trabajo
ARTICULO 426.- los sindicatos de trabajadores o los patrones podrán solicitar de las juntas de conciliación yarbitraje la modificación de las condiciones de trabajo contenidas en los contratos colectivos o en los contratos-ley.
I. Cuando existan circunstancias económicas que la justifiquen; y
II. Cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio entre el capital y el trabajo.
La solicitud se ajustara a lo dispuesto en los artículos 398 y 419 fracción l, y se tramitará de conformidad con lasdisposiciones para conflictos colectivos de naturaleza económica.
CAPITULO Vll.
SUSPENSION COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
Causas de suspensión temporal de las condiciones de trabajo
ARTÍCULO 427.- SON CAUSAS DE SUSPENSIÓN TEMPORAL DE LAS RELACIONES DE TRABAJO EN UNA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO:
I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón , o su incapacidad física omental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensión de los trabajadores.
II. La falta de materia prima, no imputable al patrón;
III. El exceso de producción con relación a sus condiciones económicas y a la circunstancias del mercado;
IV. La incosteabilidad; de naturaleza temporal, notoria y manifestada la explotación;
V. La falta de fondos y laimposibilidad, si se comprueba plenamente por el patrón:
VI. La falta de ministración por parte del estado de las cantidades que se haya obligado a entregar a las empresas con las que hubiese contratado trabajos o servicios, siempre que aquellas sean indispensables; y (DOF 30/11/12)
VII. La suspensión de labores o trabajos, que declare la autoridad sanitaria competente, en los casos de contingenciasanitaria; y (DOF 30/11/12)
COMO PUEDE AFECTAR A LOS TRABAJADORES LA SUSPESION.
ARTÍCULO 428.- la suspensión puede afectar a toda una empresa o establecimiento o a parte de ellos se tomará en cuenta el escalafón de los trabajadores a efecto de que sean suspendidos los de menor antigüedad.
NORMAS A OBSERVAR PARA EFECTOS DE LA SUSPENSION TEMPORAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
ARTÍCULO 428.- En loscaos señalados en el artículo 427, se observara las normas siguientes:
I. Si se trata de la fracción l. el patrón o su representante dará aviso de la suspensión a la junta de conciliación y arbitraje, para que ésta, previo el procedimiento consignado en el articulo 892 y siguientes, la apruebe o desapruebe (DOF 30/11/12)
II. Si se trata de las fracciones lll a v. el patrón, previamente a lasuspensión, deberá obtener la autorización de la junta de conciliación y arbitraje, de conformidad con las disposiciones para conflictos colectivos de naturaleza económica; y
III. Si se trata de las fracciones ll y Vl, el patrón , previamente a la suspensión, deberá obtener la autorización de la junta de conciliación y arbitraje, de conformidad con las disposiciones contenidas en el articulo 892 ysiguientes (DOF 30/11/12)
IV. Si se trata de la fracción Vll, el patrón no requerirá aprobación o autorización de la junta de conciliación y arbitraje y estará obligado a pagar a sus trabajadores una indemnización equivalente a un día de salario mínimo general vigente, por cada día que dure la suspensión, sin que pueda exceder de un mes (DOF 30/11/12)
MONTO DE LA INDEMNIZACION A LOS TRABAJADORESARTÍCULO 430.- la junta de conciliación y arbitraje, con excepción de los casos a que se refiere la fracción Vll de articulo 427, al sancionar o autorizar la suspensión, fijará la indemnización que deba pagarse a los trabajadores, tomando en consideración, entre otras circunstancias, el tiempo probable de suspensión de los trabajos y la posibilidad de que entren nueva ocupación, sin que pueda...