EL LIDER COMO AGENTE DE CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES MODERNAS

EL LIDER COMO AGENTE DE CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES MODERNAS
EL LIDER COMO AGENTE DE CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES MODERNAS

MONICA ZULAY RODRIGUEZ LADINO

DOCENTE: AURORA

SINCELEJOCORPORACION UNIVERSITARIA DEL CARIBE
MARZO, 2009
En la actualidad,las organizaciones desempeñan un papel clave en la vida del ser humano, enfrentando diariamente continuos cambios; Una organización puededefinirse como un grupo de personas que se asocian paraalcanzar objetivos específicos, una de sus principales características es la presencia de centros de poder que dirigen a la organización hacia susfines, es allí donde la capacidad de liderazgo cumple unpapel muy importante para el logro positivo o negativo de una organización. La palabra “líder” tiene más de mil años que se ha venido usando yse manifiesta como aquella persona que es capaz de influiren los demás, que lleva la voz cantante o es referencia de un grupo; El liderazgo no tiene que ver con la posición jerárquica que se ocupa: Unapersona puede ser el líder de un grupo y no ser sulider y, al contrario, puede ser el líder sin ser el lider jerárquico. La jerarquía puede dar poder, pero la autoridad moral sólo se consigue con elliderazgo. Puede ocurrir que en un grupo humano ellider y el líder sean personas diferentes: El lider es aquél que ocupa el puesto jerárquico más elevado, mientras que el líder es quien que goza deautoridad moral sobre el resto del grupo. En unasituación como ésta, el lider podrá dar órdenes que serán acatadas y cumplidas por miedo a posibles sanciones disciplinarias, mientras que el líder nodará órdenes (no tiene autoridad jerárquica), perosus indicaciones, sus opiniones, sus planteamientos, serán aceptados por el resto de la organización. Por lo tanto un verdadero líder debe ser una personacoherente, capaz de defender sus principios,de mantener una vida equilibrada y de aprovechar el tiempo al máximo.

Las tendencias y los eventos de la sociedad actual y del mundo enfrentan a las...