EL LIDER COMO DISTRIBUIDOR DE PODER

UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN ANDRÉS
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y FINANCIERAS
CARRERA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
EL LIDER COMO DISTRIBUIDOR DE PODER
GRUPO N° 13 “LOS COSITOS”

DOCENTE :Lic. Talia Irigoyen

INTEGRANTES :
Achacollo Apaza Lorein Pamela
Queso Mamani Luis Felipe
OrugasJimenez Camilo Ivan

PARALELO : “B”


LA PAZ – BOLIVIA
2012
















DEDICATORIA:
El presente trabajo esta dedicado a nuestros compañeros de aula, ya que esta dirigido a ellos, puesto que se representa un tema de suma importancia para todos los futuros administradores, el saber como liderar yrepartir el poder que tiene un líder actual.























AGRADECIMIENTO:
Agradecemos a nuestros padres quienes nos brindan su apoyo incondicional, de la misma forma anuestra licenciada Yrigoyen quien nos dio un tema realmente interesante y a la vez de suma importancia, para nuestro conocimiento y de esaforma aplicarlo en la práctica al liderar una organización.



OBJETIVOS:

OBJETIVOS GENERALES:
Desarrollar una actitud favorable respecto al uso de poder y las características que el líder debe tener como distribuidor de poder.
Analizar los diferentes tipos de poder, y hacer todo lo posible para dominarlos.
Usar técnicas para revigorizar a un equipo estancado y asegurar q no se escapen lasbuenas ideas.


OBJETIVOS ESPECIFICOS:
Dar a conocer la definición del poder.
Tener en conocimiento sobre lo poderes empresariales
Conocer las políticas de poder
Tener conocimiento sobre las campañas políticas
Para conocer los conflictos de poder que existen
Saber el potencial de un líder











INDICE:

1. Introducción…………………………………………………………….6
2. El uso depoder…………………………………………………………7
3. Definición de poder………………………………………………….8
3.1. Tres poderes…………………………………………………....9
3.1.1. Tutoría……………………………………………………..11
3.1.2. Gestión…………………………………………………….12
3.1.3. Forma de pensar………………………………………13
4. Conocimiento es poder……………………………………………..14
5. Políticas de poder………………………………………………………15
6. Campañas políticas…………………………………………………….17
7. Conflictos de poder…………………………………………………….208. Poder y su potencial como líder ………………………………….21
9. Conclusión…………………………………………………………………..22
10. Bibliografía ………………………………………………………….23
























introduccion:
Por desgracia, en la mente de muchas personas, el término “poder” tiene una actitud negativa. Para algunos, esta palabra tiene un significado innegablemente maquiavélico. En efecto, el poderpuede ser malo, pero también puede ser bueno. Si se usa con sensatez, es capaz de hacer realidad los objetivos en beneficio de distintas comunidades, mientras que si se utiliza para el esplendor personal, puede beneficiar a los líderes sin escrúpulos durante un breve periodo de tiempo, aunque también podría destruir la confianza y la moral a largo plazo.





El líder como distribuidor depoder

1. El uso de poder:
Estados unidos es una nación que se ha rebelado contra el poder. Sus ciudadanos aprecian su independencia y oponen resistencia a quienes intentan arrebatarles cualquier derecho. La función del gobierno consiste en equilibrar los usos del poder, y en la práctica totalidad de las organizaciones empresariales existen verificaciones y equilibrios similares. Los sindicatos,por ejemplo, protegen los derechos de los trabajadores contra las poderosas fuerzas patronales. Los comités de reclamaciones y los comités de igualdad en las oportunidades de empleo (EIO) funcionan de la misma forma.
Hasta hace muy pocas décadas, hemos considerados a los hambrientos de poder como individuos de los que debíamos protegernos a toda costa –al fin y al cabo, la...