el lider de ciegos dinamica grupal

El líder de ciegos
 
OBJETIVO
 Análisis de los estilos de liderazgo.
 Permite el estudio de la impartición y recepción de órdenes.
 Explora los elementos emocionales involucrados enla resistencia o aceptación del mando.
 Examinar
 
TIEMPO:
Duración: 30 Minutos
TAMAÑO DEL GRUPO:
Ilimitado
Divididos en subgrupos.
LUGAR:
Aula Normal
Un salón amplio bien iluminadoacondicionado para que los participantes puedan formar subgrupos.
MATERIAL:
Fácil Adquisición
Una mesa al centro del salón.
Jarras con agua y vasos.
5 vendas con sus broches.
Cinta
 DESARROLLO
I. El Facilitador solicita que diez voluntarios de entre los participantes pasen al frente.
II. Se forman dos grupos de cinco personas cada uno.
III. Al primer grupo se le proporcionancuatro vendas y al segundo sólo una.
IV. Se les solicita que las vendas sean utilizadas para cubrir los ojos de tantas personas como igual número de vendas le haya correspondido a cada grupo.
V.Las personas que hayan quedado sin vendas en cada grupo, jugarán el roll de dirigentes de los ciegos.
VI. El Facilitador marca una cuadrícula en la superficie de la mesa central en donde depositacinco vasos con la boca hacia abajo y pone dos jarras con agua señalando sus niveles a los lados de estos, correspondiendo cada jarra a un grupo.
VII. La tarea de los grupos consiste en que losciegos llenarán los vasos con agua y los llevarán por todo el rededor del salón sin que nadie quite los estorbos que en el camino hayan podido quedar. Toda esta acción será dirigida por los no ciegos.VIII. Al terminar la caminata de los ciegos, éstos tienen que vaciar los vasos en sus respectivas jarras y dejarlos tal y como los encontraron.
IX. Se verifica si hay discrepancia en los nivelesiniciales de las jarras y se pasa a analizar el proceso de la experiencia.
X. El Facilitador guía un proceso para que el grupo analice, como se puede aplicar lo aprendido en su vida.