EL LIDER EN LAS RELACIONES HUMANAS Mago
Páginas: 2 (360 palabras)
Publicado: 20 de marzo de 2015
EL LIDER EN LAS RELACIONES HUMANAS.
CONCEPTO Y ANALISIS.
CONCEPTO.
liderazgo es el ejercicio del poder sobre un individuo o grupo, hacia el logro de los objetivos organizacionales, es un proceso ydentro de un marco situacional cambiante.
tradicionalmente al líder se le considera carismático y poseedor de una personalidad avasalladora.
el fenómeno de liderazgo es tanto individual como de grupo.La posición de líder se escoge. este tiene que organizar, promover, convencer, poner en línea a quienes se han desviado, etc.
El líder debe ser capaz de realizar el trabajo del grupo que dirige, peronecesita flexibilidad para resolver los problemas que se le presenten, si está respaldado por un grupo competente y efectivo pude esperar un mayor éxito.
FUNCIONES.
Planificar, organizar y controlarel trabajo el trabajo y la actuación de su grupo a través del ejercicio de su poder.
Para que el grupo esté integrado y se mantenga, debe asignar papeles, fomentar la comunicación, ser su ejemploideólogo, actuar como símbolo a seguir, proporcionar un colchón a la responsabilidad y promover las buenas relaciones.
Una de las funciones principales para crear satisfacción en el grupo es tener unambiente adecuado para facilitar la obtención de los resultados.
El líder administrará premios y castigos, dará guía y consejo a su grupo, así como respaldo ante una dificultad, esto facilitará eldesarrollo del personal del grupo.
TIPOS DE LIDER.
DICTATORIAL.
Tipo extremo de liderazgo, donde el líder se abroga todos los derechos y realiza el solo la toma de decisiones.
AUTOCRATICO.
Estecentraliza la toma de decisiones y utiliza la motivación tanto negativa como positiva con los subordinados. exige lealtad absoluta para satisfacer algunas de las necesidades de su grupo.
El estilo esineficiente por que el grupo no funciona sin el líder presente.
DEMOCRATICO: es participativo, ha descentralizado la autoridad y la toma de decisiones y motiva positivamente a los subordinados.
Promueve la...
CONCEPTO Y ANALISIS.
CONCEPTO.
liderazgo es el ejercicio del poder sobre un individuo o grupo, hacia el logro de los objetivos organizacionales, es un proceso ydentro de un marco situacional cambiante.
tradicionalmente al líder se le considera carismático y poseedor de una personalidad avasalladora.
el fenómeno de liderazgo es tanto individual como de grupo.La posición de líder se escoge. este tiene que organizar, promover, convencer, poner en línea a quienes se han desviado, etc.
El líder debe ser capaz de realizar el trabajo del grupo que dirige, peronecesita flexibilidad para resolver los problemas que se le presenten, si está respaldado por un grupo competente y efectivo pude esperar un mayor éxito.
FUNCIONES.
Planificar, organizar y controlarel trabajo el trabajo y la actuación de su grupo a través del ejercicio de su poder.
Para que el grupo esté integrado y se mantenga, debe asignar papeles, fomentar la comunicación, ser su ejemploideólogo, actuar como símbolo a seguir, proporcionar un colchón a la responsabilidad y promover las buenas relaciones.
Una de las funciones principales para crear satisfacción en el grupo es tener unambiente adecuado para facilitar la obtención de los resultados.
El líder administrará premios y castigos, dará guía y consejo a su grupo, así como respaldo ante una dificultad, esto facilitará eldesarrollo del personal del grupo.
TIPOS DE LIDER.
DICTATORIAL.
Tipo extremo de liderazgo, donde el líder se abroga todos los derechos y realiza el solo la toma de decisiones.
AUTOCRATICO.
Estecentraliza la toma de decisiones y utiliza la motivación tanto negativa como positiva con los subordinados. exige lealtad absoluta para satisfacer algunas de las necesidades de su grupo.
El estilo esineficiente por que el grupo no funciona sin el líder presente.
DEMOCRATICO: es participativo, ha descentralizado la autoridad y la toma de decisiones y motiva positivamente a los subordinados.
Promueve la...
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