EL LIDER Imprimir

1er Taller de Líderes

El Líder
Poder

Capacidad de individuos o grupos de inducir o influir en las opiniones o acciones
de otras personas o grupos.

Tipos de
Poder

• De Experto.
•De Referencia.
• De Recompensa.
• Coercitivo.
• Legítimo o Del Puesto.

Autoridad

Derecho propio de un puesto a ejercer discrecionalidad en la toma de decisiones
que afectan aotras personas (Poder Legítimo).

Tipos de
Autoridad

• Por Derecho :
- Formal.
- Operativa.
• Por Aceptación:
- Técnica.
- Personal.

Liderazgo

Función que ejecuta una persona la cualse distingue entre un grupo, ejerciendo
una influencia e incentivación para lograr un objetivo en común.

Líder

Persona que guía, influye, que lleva "la voz cantante" dentro de ungrupo, que
aporta, que mueve, que estimula a los miembros de un equipo con una o varias
metas en común creando a su vez un buen ambiente de trabajo, caracterizándose
principalmentepor su visión de futuro.

Roles del
Líder

• Encontrar Caminos.
• Alinear.
• Facultar.
• Modelar.

Características
del Líder

• Tener Visión de Futuro.
• Ser Inconforme.
• Ser muyRealista.
• Ser Proactivo.
• Saber Arriesgar.
• Ser Creativo.
• Ser Comprometido.
• Saber compartir el Liderazgo.
• Ser Motivador para el logro Común.
• Tener Alta Autoestima.
• TenerSensibilidad para Corregir Errores.
• Saber Escuchar.
• Ser un Estudiante Permanente.
• Mantener una Conducta Ética.
• Ser Enérgico.

18/07/2015

Mag. Luis Guillermo Arbulú Rivera1er Taller de Líderes

Estilos de
Liderazgo

• Coercitivo.
• Orientativo.
• Afiliativo.
• Participativo.
• Imitativo.
• Capacitador.

Liderazgo
Situacional

Modelo de liderazgomediante el cual, el líder adopta distintos estilos de liderazgo
dependiendo de la situación y del nivel de desarrollo de los empleados.

18/07/2015

Mag. Luis Guillermo Arbulú Rivera