EL LIDER INTEGRAL

El Líder Integral
Vivimos en un mundo globalizado y lleno de dilemas profundos: nunca hubo
tantos ricos ni tantos pobres, tantos avances tecnológicos ni tantos muertos por
afecciones emocionales,tanta coincidencia en las ideas políticas y económicas y
tal nivel de inseguridad personal y colectivo, tanto conocimiento del
management y tan pocos líderes efectivos. A su vez existe una ambicióndesmedida, el afán de lucro personal y un consumismo excesivo que han
dejado de lado muchos valores antes presentes en las organizaciones.
Es importante para enfrentar el futuro de los próximosaños contar con líderes
intégros que nos lleven a manejar las organizaciones en forma competitiva y a
poder vivir plenamente no solo en el ambiente del trabajo sinó como personas y
en familia.
Esimportante el término intégral en el liderazgo ya que el líder de este tiempo
no solo tiene que contar con los conocimientos y la experiencia para cumplir
sus funciones también tiene que ser un serhumano de calidad con
características individuales éticas, buen relacionamiento. La realidad muestra
que el hecho de poseer conocimientos en una u otra disciplina no es una
garantía de aptitud paradirigir un equipo, una sección o un departamento.
El líder es ante todo un ser humano y como tal no puede disociar sus
sentimientos,emociones, modo de pensar y actitudes en la vida privada, de suquehacer social en este caso laboral. El líder refleja en su actividad laboral lo
que él es como individuo.
El lider que quiere impulsar y dirigir los constantes cambios a los que está
expuesta suorganización o que son necesarios para un mejor funcionamiento
de la misma debe ser consciente de los cambios que primero debe operar en su
persona. No se trata de adoptar poses prefabricadas yensayadas, o discursos
efectivistas con el fin de generar determinada imagen ante los demás, sinó de
auténticos cambios en el pensamiento, en los sentimientos, en los valores, en
las actitudes y en el...