El lider nace o se hace

El líder: ¿nace o se hace?
Por: Gabriela del Carmen Rivero Solana
Hoy en día con certeza y confianza podemos definir a un líder como una persona que posee ciertas cualidades específicas como:capacidad de comunicarse, inteligencia emocional, establecer metas y objetivos, capacidad de planeación, conocer sus fortalezas, crecer y hacer crecer a su gente, tener carisma, es innovador, responsable,asertivo y confiable. (1)
Sin embargo aún no se logra responder a la pregunta sobre si el ser humano ¿nace con estas características o las va adquiriendo a través de su desarrollo?, existen dosenfoques para dar respuesta a este cuestionamiento, el primero de ellos es a través de la teoría de los rasgos, que propone que los seres humanos nacen con ciertos características de personalidad quelos puede identificar como líder o no, algunas de estas características son la honradez, integridad, inteligencia, confianza en sí mismo, etc. Sin embargo, hay que destacar que el tener alguno deestos rasgos, si bien, incrementa las posibilidades de ser un líder exitoso, no puede garantizarlo. [ (2) ]
En contraparte se encuentra el enfoque de las teorías del comportamiento que se centran en laidea de que la personalidad del individuo se desarrolla debido a tres factores: a) genéticos o de herencia, b) el medio ambiente donde se desarrolla y c) el aprendizaje; por lo cual concluye que ellíder nace con toda esa carga genética y hereditaria pero esas características solo se desarrollaran con el medio ambiente y aprendizaje adecuados. [ (3) ]
Raquel Buznego, es uno de los autores queapoya dicha teoría al exponer que el líder nace, pero para ejercer el liderazgo debe desarrollar ciertas herramientas que solo puede adquirir a través del aprendizaje. [ (4) ]
Con esto se llegapuede llegar a la conclusión de que el líder nace y lo hacen, ya que si bien es cierto que existen ciertas capacidades innatas que favorecen el liderazgo, es más determinante el desarrollo y formación...