el lider nace o se hace

Los líderes nacen
Bajo esta perspectiva, existen personas más destinadas a asumir el rol de liderazgo y parecen tener una cierta predisposición para ocupar cargos de Dirección dentro de lasorganizaciones. Según esta visión, existen ciertos rasgos que las diferencian del resto:
Ambición y energía.
Deseo de dirigir.
Honestidad e integridad.
Confianza en uno mismo.
Inteligencia y conocimiento delentorno.
En todo caso, y más allá de estas características concretas, estas personas son referentes en su organización y se manejan desde un liderazgo carismático, con el que se ganan la autoridad ydesechan el mando desde el poder.
Los líderes se hacen
En cambio, desde el otro extremo, se puede esgrimir que existe un cierto sesgo cuando se afirma que estos directivos son “líderes de nacimiento”.Los argumentos pasan por defender que el liderazgo no es una habilidad natural, ya que todos podemos serlo si nos lo proponemos (depende, básicamente, del desarrollo del personal y de la actitud quese tome):
Muchos directivos que triunfan en determinadas organizaciones, fracasan en otras.
Existen personas que se convierten en líderes ante determinadas condiciones, cuando hasta el momento no sehabían identificado como tales.
Las capacidades del buen directivo pueden ser aprendidas, si existe la predisposición y la motivación adecuadas.
Los líderes nacen y también se hacen
Las conclusiones alas que han llegado las investigaciones de las últimas décadas desvelan que, en efecto, existen personas que, dado su carácter, muestran auténticas dotes de liderazgo. Sin embargo, la mayoría de laspersonas necesitan aprender y experimentar para llegar a ser unos buenos directivos. También es importante señalar que no existe una única forma de liderazgo eficaz, sino que pueden encontrarse estilosde liderazgo diferentes e igualmente exitosos, en función de la organización en la que estén.
Como conclusión, a continuación se apuntan las principales características que todo buen directivo...