el lider que no tenia cargo

Páginas: 13 (3050 palabras) Publicado: 10 de febrero de 2015


EL LÍDER QUE NO TENIA CARGO.


Preocuparse por cosas que no dependen de uno es una buena manera de ponerse enfermo.
Además, la mayoría de las cosas que tanto nos preocupan no suceden jamás.
Los problemas reales de la vida suelen ser cosas en las que ni siquiera se nos ha ocurrido pensar, cosas que de pronto te asaltan a las cuatro de la tarde un martes cualquiera.

Tal vez uno de losmejores dones que me legaron mis padres fue el ansia de aprender, sobre todo a través de los libros.
Entre las tapas de un libro hay ideas que si se ponen en marcha tienen la fuerza de cambiar cada uno y todos los aspectos de nuestra vida.
Y la autoeducación obsesiva y persistente es una de las mejores tácticas de supervivencia para atravesar épocas turbulentas.
Las mejores personas suelentener las bibliotecas más grandes.
Un día ocurrió en mi vida una especie de milagro.
Cuando menos lo esperaba, la fortuna vino a por mí y dio la vuelta a la tortilla.
Un individuo curiosísimo apareció por la librería, y las lecciones que me enseñó en el breve tiempo que pasamos juntos hicieron añicos los límites a los que yo me había estado aferrando, me mostraron así una forma totalmente nuevade trabajar y de ser.

Los tiempos difíciles forman mejores personas.
Que en la dificultad yace la oportunidad.

Todos necesitamos empezar a ejercer el liderazgo.
Decir que no tienes un puesto elevado y por tanto no tienes por qué considerarte
responsable de los resultados de la organización ya no es una excusa.
Para liderar ya no hace falta una autoridad oficial, sólo el deseo deimplicarse y el compromiso de dejar una huella positiva.
La Madre Teresa lo expresó muy bien:
“Si cada uno barriera la puerta de su casa, el mundo estaría limpio”.







Para ser líderes tenemos que empezar por ser excelentes en lo que hacemos.
La única manera de que cualquier organización, y cualquier ser humano, progresen en estos tiempos de cambios revolucionarios es comenzar a funcionarbajo un modelo revolucionario de liderazgo.
Y este modelo consiste en crear un entorno y una cultura donde cada uno necesite
ejercer el liderazgo, donde cada uno apunte a la innovación, donde cada uno inspire
a sus compañeros, donde cada uno esté abierto al cambio, donde cada uno asuma responsabilidades por los resultados obtenidos, donde cada uno sea positivo y donde cada uno se entregue sinreservas a dar lo mejor de sí mismo.
Y una vez esto sea una realidad, la organización no solo se adaptará perfectamente
a las condiciones cambiantes, sino que además será líder en su campo.

Todos los trabajos son importantes.
Cualquier persona en cualquier parte del mundo puede dar el paso
y asumir la responsabilidad de impulsar el cambio, buscar la excelencia y conocer el liderazgo.

Elliderazgo tiene que ver con la excelencia de tu trabajo y de tu comportamiento.
Se trata de realizar magníficamente tu trabajo en el puesto en que te encuentres.
Se trata de estimular a cada una de las personas con las que trabajas y a las que atiendes.
No hace falta tener un cargo para ser líder.
Todo el mundo puede ser líder.

Una buena acción, por pequeña que sea, pone en marcha una buenaconsecuencia.
Su motivación era el desafío, la posibilidad de ir más allá, el deseo de hacer algo grande.
Y esa motivación es lo que los convirtió en leyendas.









No vivimos mucho tiempo. Solo unos veintinueve mil días.
Novecientos sesenta meses.
Es muy fácil dormir demasiado.
Muchos nos quejamos constantemente de que nos falta tiempo pero desperdiciamos el que tenemos.
Sitodos los días te levantas una hora antes de lo que era habitual en ti,
dispondrás de siete horas más a la semana.
Eso da treinta horas al mes.
El éxito se crea mediante la realización de pequeñas
disciplinas cotidianas que van amontonándose
con el tiempo y producen logros que superan con mucho cualquier cosa que pudieras haber planeado.
Estos pequeños hábitos de éxito son tan fáciles de...
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