EL LIDER QUE NO TENIA CARGO

ENSAYO: El líder que no tenía cargo
Por: Hernando Delgado
Autor del libro: Robin Sharma

Mucha gente, trabaja pensando que cuando tenga un mejor precio y más responsabilidades, se entregará en cuerpo y alma y hará un esfuerzo extra en todo lo que haga. Todos creamos la vida que vivimos… Solo que nos hemos hecho las victimas en lugar de asumir la responsabilidad. Un ideal es cuando CADA UNOejerce su liderazgo, cuando apunte a la innovación, inspire a sus compañeros, se abra al cambio, asuma responsabilidad por los resultados, sea positivo y se entregue sin reservas a dar lo mejor de sí mismo; esto hace que la organización ascienda más rápidamente.
Cuando las personas se dan cuenta de lo corta que es la vida, no siempre eliminan las distracciones y se quedan con lo más importante. Es unobjetivo que se debe proponer siempre para alcanzar el éxito.
“Si no puedes guiarte a TI mismo, jamás podrás guiar a NADIE”
En el camino del libro, se conocen a 4 maestros con la filosofía del liderazgo:
Anna, mucama de hotel, sostiene que no hace falta un cargo para ser líder. “Porque podría quejarme, pero una de las más grandes libertades del ser humano es la de elegir”
FRASES
1. “Hay gente quesueña con tenerlo todo pero no está dispuesto a remangarse o esforzarse”.
2. “Cualquiera puede alcanzar el éxito, pero muy pocos eligen alcanzarlo”
3. “Cualquier idea poderosa es absolutamente fascinante y absolutamente inútil, hasta que decidimos usarla”. Richard Bach.
4. “No vayas nunca de víctima, es imposible construir un tributo al éxito sobre cimientos de excusas”.
5. “Las pequeñas mejorasdiarias producen con el tiempo increíbles resultados”.

ACRONIMO
I-M-A-G-E


TY, esquiador, declara que las épocas turbulentas crean grandes líderes. “Para bajar una pendiente debes hacer justo lo que parece debes evitar, inclinarte hacia ella en lugar de echarte hacia atrás (tienes que acercarte más en lugar de apartarte”.
FRASES
1. “En la nieve incierta de lo desconocido, el cambio da miedo,porque en el paso entre lo que somos y lo que podemos llegar a ser nos encontramos durante un buen tiempo”
2. “Por lo general uno trata de evitar lo que le da miedo, y así dejamos pasar una gran oportunidad de sacar a la luz nuestro potencial oculto”.
3. “Jamás sabrás hasta donde puedes llegar si ni siquiera lo intentas”
4. “No es porque las cosas son difíciles que no nos atrevemos, es porque no nosatrevemos que las cosas son difíciles” Seneca.
5. “No puede haber crecimiento ni progreso sin esa sensación de nervios en el estómago y de incomodidad en todo tu cuerpo”
6. “Cuando las cosas se ponen difíciles hay que entrar en acción”
7. “Los valientes se comen el miedo antes de que el miedo se los coma a ellos”
8. “Los problemas solo son problemas cuando los convertimos en problemas, lasvictimas se quejan diciendo: por qué a mí? Pero los líderes gritan: Depende de mí”
ACRONIMO
S-P-A-R-K



Jackson, jardinero, ex –director ejecutivo, manifiesta que cuando más profundas sean las relaciones, más fuerte será el liderazgo.
“Solo necesitas dedicarte día a día a expresar lo mejor de ti mismo y dejar una huella fantástica en otras personas”



FRASES
1. “Una empresa no es más que unainiciativa humana que une a varias personas en torno a algún sueño maravilloso que las anima a expresar sus talentos al máximo y aportar un gran valor a aquellos que sirven”.
2. “Si estas rodeado de gente comprometida ilusionada y magnífica que trabaja al máximo de sus capacidades, tu organización marchará de maravilla no solo en tiempos prósperos si no también en tiempos difíciles”.
3. “Una organizacióninvencible no es más que una serie de magníficas relaciones que se extienden por toda la organización”.
4. “Las cosas especiales nunca se hacen solas, y cuanto más alto sea el objetivo, más necesitarás ayuda de los compañeros para cumplir tu misión”.
5. “Haz que otros tengan éxito, y te llevarán al éxito a ti”.
6. “La gente hace negocios con personas que les caen bien, con personas en las que...