EL LIDER TRANSFORMACIONAL
Páginas: 3 (638 palabras)
Publicado: 1 de agosto de 2015
Índice de contenido
EL LIDER TRANSFORMACIONAL
INTRODUCCION
Este liderazgo se basa en la presencia de líderes o liderezas capaces de llevar a cabo con éxito las transformaciones que requiere lacomunidad, asociación o una empresa. Estos cambios pueden surgir debido a la necesidad de adaptarse a los diferente y constantes cambios del entorno, o cualquier otro cambio que necesite una lacomunidad o empresa para crecer. Las transformaciones aceleradas que se deben dar ante los cambios de un mundo globalizado, exigen renovar la concepción y estilos de liderazgo por uno más visionario,audaz, innovador e imaginativo, capaz de correr riesgos para cumplir la misión organizacional. Se pretende que un liderazgo transformacional, pueda conducir los procesos de cambio en las mismascomunidades, organizaciones y en su entorno. Este tipo de liderazgo es más emprendedor e innovador, que tiene su centro y su fuerza clave en todos los niveles de la organización, en el análisis sistemático delos factores que determinan una situación para tomar decisiones acertadas con arreglo a las oportunidades, la evaluación de los riesgos y control de las amenazas, según lo manifiestan diferentesautores entre ellos Zamora y Salazar A.
(http://www.uaca.ac.cr/acta/1998may/cmarin1.htm#final)
Es importante destacar que éste es un DOCUMENTO DE TRABAJO que tiene el objetivo de fomentar la reflexióncrítica sobre el tema planteado, pues se ha considerado importante y necesario hacer acopio del saber global expuesto en el ciberespacio o en la literatura especializada para que jóvenes, mujeres yhombres de las organizaciones y de las comunidades que deseen empeñar un liderazgo asi que mostraremos a continuación los conceptos del liderazgo.
Diferencia entre el antiguo y el nuevo concepto deliderazgo.
ANTIGUA CONCEPCIÓN DEL LIDERAZGO
Se debe nacer líder para serlo.
Solo se necesitan líderes en la cumbre o en la cúpula.
Es una rara habilidad, en consecuencia no se puede aprender ni...
EL LIDER TRANSFORMACIONAL
INTRODUCCION
Este liderazgo se basa en la presencia de líderes o liderezas capaces de llevar a cabo con éxito las transformaciones que requiere lacomunidad, asociación o una empresa. Estos cambios pueden surgir debido a la necesidad de adaptarse a los diferente y constantes cambios del entorno, o cualquier otro cambio que necesite una lacomunidad o empresa para crecer. Las transformaciones aceleradas que se deben dar ante los cambios de un mundo globalizado, exigen renovar la concepción y estilos de liderazgo por uno más visionario,audaz, innovador e imaginativo, capaz de correr riesgos para cumplir la misión organizacional. Se pretende que un liderazgo transformacional, pueda conducir los procesos de cambio en las mismascomunidades, organizaciones y en su entorno. Este tipo de liderazgo es más emprendedor e innovador, que tiene su centro y su fuerza clave en todos los niveles de la organización, en el análisis sistemático delos factores que determinan una situación para tomar decisiones acertadas con arreglo a las oportunidades, la evaluación de los riesgos y control de las amenazas, según lo manifiestan diferentesautores entre ellos Zamora y Salazar A.
(http://www.uaca.ac.cr/acta/1998may/cmarin1.htm#final)
Es importante destacar que éste es un DOCUMENTO DE TRABAJO que tiene el objetivo de fomentar la reflexióncrítica sobre el tema planteado, pues se ha considerado importante y necesario hacer acopio del saber global expuesto en el ciberespacio o en la literatura especializada para que jóvenes, mujeres yhombres de las organizaciones y de las comunidades que deseen empeñar un liderazgo asi que mostraremos a continuación los conceptos del liderazgo.
Diferencia entre el antiguo y el nuevo concepto deliderazgo.
ANTIGUA CONCEPCIÓN DEL LIDERAZGO
Se debe nacer líder para serlo.
Solo se necesitan líderes en la cumbre o en la cúpula.
Es una rara habilidad, en consecuencia no se puede aprender ni...
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