El lider y la toma de decisiones

INTRODUCCION

La vida del hombre está llena de decisiones que deben tomarse cada día y en cada momento. La relación entre el liderazgo y la toma de decisiones está tan entremezclada que es difícil saber si el mejorar la capacidad de decisión mejora el liderazgo o sí el mejorar el liderazgo desarrolla la capacidad de decisión.
La falta de auténtica libertad en el hombre de hoy, le estáimpidiendo realmente poder tomar decisiones al no tener clara la verdad de las cosas; por ello las personas que toman mejores decisiones son aquellas que, tienen una estructura interna muy sólida y estable. Sus decisiones son fruto de sus convicciones y el conjunto de principios cualidades y valores que envuelve el ser una persona líder.

EL LIDER Y LA TOMA DE DECISIONES.

Para comprender en quéconsiste la toma de decisiones en un líder a continuación se hará mención del liderazgo y de lo que encierra el.

QUE ES UN LIDER?
El líder es aquella persona que es capaz de influir en los demás.
Es la referencia dentro de un grupo (ya sea un equipo deportivo, un curso universitario, una compañía de teatro, el departamento de una empresa, etc.).
Un líder es una persona que guía a otros haciauna meta común, mostrando el camino por ejemplo, y creando un ambiente en el cual los otros miembros del equipo se sientan activamente involucrados en todo el proceso. Un líder no es el jefe del equipo sino la persona que está comprometida a llevar adelante la misión del Proyecto.

OBJETIVOS DE UN LIDER
1. Lograr el compromiso y la cooperación del grupo.
2. Poner al grupo en acción paraalcanzar los objetivos acordados.
3. Hacer el mejor uso de las destrezas, energías y talentos del equipo.

TIPOS DE LÍDERES
1. Carismático/ no Carismático:
El líder carismático cuenta con una personalidad capaz de inspirar a los demás. El líder no carismático cuenta con su capacidad de dar una impresión de aplomo y confianza y su manera fría y analítica de abordar los problemas.

2.Autocrático/ Democrático:
El líder autocrático impone sus decisiones y se rodea de personas que siempre dicen sí. El líder democrático estimula a la gente a participar y a comprometerse en a toma de decisiones.
3. Visionario/Controlador:
Este líder es quien inspira a los demás con su visión de futuro y utiliza una atención delicada y afectuosa para estimular y crear un espíritu de compromiso. Encontraste con el controlador que trata a sus subordinados con desprecio ligeramente disimulado.
Un líder debe ser el que tome las decisiones más acertadas.

LA TOMA DE DECISIONES
Existen dos o más formas de resolver una situación o problema y se debe elegir alguna. A estas alternativas o cursos de acción se les llama decisión, el cual es un acto en el que la persona escoge, selecciona ydecide entre varias posibilidades, basadas en sus posibilidades, opiniones (juicios).
Es por esto que las decisiones se consideran rutinarias trascendentales. Sin embargo el límite entre ambas es generalmente imperceptible, a lo que para unos es rutinario, para otros es trascendental y las consecuencias de un acto no siempre tienen el mismo impacto en el individuo.

TÉCNICA DECIDE PARA LA TOMADE DECISIONES

Describir el problema
Explorar las posibles soluciones
Considerar las consecuencias de cada solución
Identificar la mejor solución
Decidirte a hacerlo
Evaluar la decisión y aprender de los resultados

¿COMO TOMAR DECISIONES?
El líder es una persona que habitualmente toma decisiones para sí o para otros; es uno de los aspectos fundamentales de su liderazgo. Nada supliráesta capacidad: ni la habilidad en las relaciones humanas, ni el encanto personal. Los estilos en la toma de decisiones están muy relacionados con características de la personalidad propia (impulsividad, inestabilidad emocional, obsesión). Por ello, es importante dar algunas orientaciones sobre la toma de decisiones:
* “Ceñirse a lo que corresponda". El líder no debe obsesionarse por todos los...