El lider

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

EL LIDER

Alumno: Yumbato López, Diego Rolando

Profesor: Atalaya Horna, Cesar

Tingo Maria – Perú 2010

LÍDER

Definición:

El liderazgo es el proceso de influir en otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover,incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. Es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización).

Tambien el liderazgo es la capacidad para usar las diferentes formas del poder para influir en la conducta de los seguidores, de diferentes maneras. De hechoalgunos líderes han influido en los soldados para que mataran y algunos líderes han influido en los empleados para que hicieran sacrificios personales para provecho de la compañía. El poder para influir nos lleva al cuarto aspecto del liderazgo.
CONDICONES PARA SER UN LIDER
No es necesario que tengas todas las cualidades de los grandes líderes del mundo para destacar en tu vida profesional opersonal. Sólo atrévete a imitar ciertas actitudes de ellos que aquí te damos.
Ser responsable. Un líder tiene una posición de privilegio y tú debes aceptar las responsabilidades que ello implica. Antes de hacer una promesa debes asegurarte de que la puedes cumplir.
• Trabajar en equipo. Aprende a delegar confiando en las personas que te rodean y dejando que asuman sus propios retos. Controla losriesgos que puedan llegar a tener para que el éxito no se pierda.
• Fomentar la comunicación. Trata de ser muy clara en tus ideas y de igual forma concéntrate cuando alguna persona de tu equipo te esté diciendo alguna idea. Esto es básico para triunfar y para conocer las necesidades del equipo.
• Resolver conflictos. Es muy importante que cuando estés bajo presión puedas pensar con calma ypropongas soluciones válidas sin dejarte llevar por el pánico.
• Cuestionar los procesos. Es tu obligación buscar nuevas formas para llevar a cabo un proceso, aunque ello implique riesgos.
• Definir objetivos. Los proyectos deben pasar a la acción en el momento preciso. Antes de ellos debes conocer el trabajo a la perfección y los pasos a seguir para lograr llegar a las metas fijadas.• Ser positiva. No olvides que estás trabajando en equipo y por lo tanto debes reconocer las contribuciones que cada uno de ellos haga. Es importante que también te aprendas sus nombres y conozcas sus límites y mejores cualidades.
• Controlar tus emociones. Un líder debe demostrar ser una persona equilibrada y que tenga el control de sus emociones, tanto en los momentos de triunfo como enlos de fracaso. También la arrogancia nunca debe ser parte de su personalidad.

Para los que aun no les ah quedado claro:
Líder
No es el que vence sino el que convence.
El líder
No reprime sino que enamora.
El líder
Se vence a sí mismo pero no vence a los suyos.
El líder
No impone sus ideas sino que hace suyas las ideas de los demás.
Líder
Es aquel que sabe dar ejemplo con sus actos.Un líder
No es el que dice voy, sino el que dice vamos.
Un líder
Es el que escucha a los demás.
Líder
Es el que respeta y sabe darse a respetar.
Líder
Es el que nunca se derrumba.
Líder
Es el que no sabe hablar mal de su gente.
Líder
Es el que sabe compartir.
Líder
Es el que enseña con su ejemplo
Líder
Es el que nunca se detiene.

DIFERENCIAS ENTRE JEFE Y LÍDER

El JefeExiste por la autoridad considera la autoridad un privilegio de mando inspira miedo sabe cómo se hacen las cosas le dice a uno: ¡Vaya! maneja a las personas como fichas.·
Llega a tiempo.·
Asigna las tareas
El Jefe hace del trabajo una carga
El Jefe sabe como se hacen las cosas y maneja ala gente
El Jefe busca al culpable cuando hay un error

El Líder
Existe por la buena voluntad considera la...