el lider

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE MÉXICO
CAMPUS CUITLÁHUAC

Relaciones Laborales
Reforma Laboral

Alumno. Eusebio José Luis Flores Apolonio

GRUPO: LC03V

Artículo 39-A.
En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de ciento ochenta
días, podrá establecerse un tiempo de prueba, el cual no podrá exceder de treinta días, con
el único fin de verificar que eltrabajador cumple con los requisitos y conocimientos
necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita.
El periodo de prueba, podrá extenderse hasta ciento ochenta días, para trabajadores para
puestos de dirección, gerenciales y para personas que ejerzan funciones de dirección o
administración, labores técnicas o profesionales especializadas.
En este tiempo de prueba el trabajador disfrutará delsalario, la garantía de la seguridad
social y de las prestaciones del puesto que desempeñe. Cuando termine el tiempo de
prueba, si el trabajador no acredita o satisface los requisitos y conocimientos necesarios para
desarrollar las labores, el patrón, tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de
Productividad, Capacitación y adiestramiento en los términos de la Ley, así como lanaturaleza de la categoría o puesto, se dará por terminada la relación de trabajo, sin
responsabilidad para el patrón.
Artículo 56.
Las condiciones de trabajo basadas en el principio de igualdad sustantiva entre mujeres y
hombres en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en la Ley y deberán ser
proporcionales a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin quepuedan establecerse diferencias y/o exclusiones por motivo de origen étnico o nacionalidad,
sexo, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones,
preferencias sexuales, condiciones de embarazo, responsabilidades familiares o estado civil,
salvo las modalidades expresamente consignadas en lata Ley.

Artículo 83.
Tratándose de salario por unidad de tiempo,se establece que esta naturaleza. El trabajador
y el patrón podrán convenir el monto, siempre que se trate de un salario remunerador, así
como el pago por cada hora de prestación de servicio, siempre y cuando no se exceda la
jornada máxima legal y se respeten los derechos laborales y de seguridad social que
correspondan a la plaza de que se trate. El ingreso que perciban los trabajadores poresta
modalidad, en ningún caso será inferior al que corresponda a una jornada diaria.

Artículo 174.
Los mayores de catorce y menores de dieciséis años, independientemente de contar con la
autorización de Ley para trabajar, deberán obtener un certificado médico que acredite su
aptitud para el trabajo y someterse a los exámenes médicos que periódicamente ordenen las
autoridades laboralescorrespondientes. Sin estos requisitos, ningún patrón podrá utilizar sus
servicios.
Artículo 175.A los menores de edad queda prohibido ocuparlos para el trabajo.
a) En establecimientos no industriales después de las diez de la noche
b) En expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato, cantinas o tabernas y
centros de vicio
c) En trabajos susceptibles de afectar su moralidad o buenascostumbres.
d) En labores peligrosas o insalubres que, por la naturaleza del trabajo, por las
condiciones físicas, químicas o biológicas del medio en que se presta, o por la
composición de la materia prima que se utiliza, son capaces de actuar sobre la vida, el
desarrollo y la salud física y mental de los menores.
En caso de declaratoria de contingencia sanitaria y siempre que así lo determinela autoridad
competente, no podrá utilizarse el trabajo de menores de dieciséis años. Los trabajadores
que se encuentren en este supuesto, no sufrirán perjuicio en su salario, prestaciones y
derechos.
Artículo 502.
En caso de muerte del trabajador, la indemnización que corresponda a las personas a que
se refiere el artículo anterior será la cantidad equivalente al importe de cinco mil días...