El Lider

El líder, es la persona que orienta, entusiasma a otras personas a querer ser mejores, a que lo sigan como ejemplo ese es el ser líder. El innova, crea para resolver problemas. Una frase que me gustó mucho de las diapositivas fue “El arte de movilizar a otros a querer luchar por aspiraciones compartidas” (kouzes/Posner).
El papel del liderazgo puede ser ejercido por cualquier persona lo que senecesita es la autoestima y la capacidad de creer en uno para poder llegar a ser líderes, es como un proceso el cual se dirigen actividades laborales oh de trabajo en equipo para modo de alcanzar las metas que nos proponemos en grupo oh en solo uno mismo.
El obtenido de un buen papel en el liderazgo es un alto nivel de satisfacción ya que sale todo bien y lo aprendido queda entre los miembros delequipo.
Un Jefe en una empresa es el que ocupa el puesto más elevado, mientras que el líder es el que goza de autoridad moral sobre el resto del grupo, es el que motiva y si nosotros nos lo proponemos podemos tener liderazgo dentro de nuestra área.
El papel principal del líder es basado en autoridad en una relación de poder, por otro lado este fue remplazado por otro tipo de liderazgo que apoya alos empleados para que puedan involucrarse emocionalmente.
Las mejores soluciones de un problema en una empresa oh en el lugar de trabajo son en equipo se realizan con más creatividad y más perspectiva individual por parte de los que integran el grupo, innovan las soluciones que se enfrentan a un problema.
En estos días en el marco de la realidad actual, las organizaciones están operando enambientes diferentes como lo son el volátil, el inseguro, los llenos de incertidumbre. Es por eso lo importante de contar con líderes capaces de que las personas con las que trabajan acepten los retos.
Para una buena formación de líderes es muy importante saber los cinco puntos vitales como el:
-Tiene motivación y motiva a su equipo: este es importante ya que la motivación es lo que hacer al líder queinfluyan a la gente.
-Se adapta a los cambios: el líder se adapta a la clase a clima que encuentre en el trabajo.
-Posee autorregulación: este líder se controla a si mismo sabe cuándo es necesario demostrar los sentimientos al respecto.
-Tiene autoconciencia: el verdadero líder es el que se conoce a si mismo conoce las limitaciones, confía en él, sus habilidades es consciente de lo que hace yresponsable.
-Es un modelo: El principal papel de un líder es basada en principios que sirvan de modelos y guías para las demás personas que quieren ir por el mismo lugar o camino conforme carreras o trabajo hasta en la forma de ser.
El gestor y facilitador de procesos adaptados es el modelo del liderazgo y de los líderes, la función entre otras es de potenciar interrelaciones, generación deexpectativas que surjan entre todos sus constituyentes, proporcionar un clima de confianza.
Delegar es como darle un voto de confianza enseñar y dar responsabilidades.
Nosotros como personas debemos tener equilibrio personal, un orden y oportunidades de ser, el liderazgo personal se aprende. Nosotros como humanos ya nacimos con el liderazgo solo falta practicarlo sabe que es como usarlo para realizarproblemas dentro de algún entono de trabajo.
El liderazgo personal emplea los talentos y habilidades que cada uno tiene. Así una persona se prepara para el liderazgo personal mediante:
Reconocer y creer en sus propias capacidades inexploradas.
Entenderse y desarrollar una buena opinión de sí mismo.
Aprender a generar un amplio suministro de automotivación.
Nosotros como líderes como dicen debemosponernos en los zapatos de otros, ya sean de nuestro propio equipo oh por parte de uno dar puntos para una mejora del problema.
Los valores son el liderazgo y la dirección del saber que mientras más valoramos a los demás más propensitos, como dice aquí “si te preocupas por los demás, los demás se preocuparían por ti”
Debemos tener en cuenta a lo que queremos llegar o para poder tener las metas...