El Liderazgo De Carlos Slim

Slim Liderazgo
Esta es una persona única en el ámbito laboral puesto que tiene ciertas características que lo diferencian de las demás que lo hacen crecer laboralmente.
El liderazgo empleado porSlim se encuentra basado en la austeridad, negociación, flexibilidad, tanto dentro y fuera de las organizaciones que él maneja.
Es una persona con capacidad de hacer que todos y cada uno de susempleados se encuentren entusiasmados sin necesidad de hacer auge en este punto, porque les ofrece darles el puesto que cada uno de sus colaboradores y empleados quiera obtener, lo que hace que estosdemuestren interés en su trabajo.
Los ayuda a que todos y cada uno de ellos sean capaces de realizar las labores con la mejor capacitación y empeño posible.
El Ofrecer seguridad de puesto, mejoramiento delmismo es más que un entusiasmo para las personas que desean formar parte de este grupo; así como el tener las oportunidades de no solo conocer una de las áreas si no el poder llegar a estar en más deuna de las áreas o empresas que maneja slim es una gran oportunidad que se les brinda para crecer como empresarios.
Aquí no se buscan personas formadas después de la profesión, si no que ellosbuscan su formación y hacen que estás formen parte del grupo de empresas y que se relacionen con el medio que los rodea. Y por supuesto no le brinda prioridad a otorgarle un puesto mejor a uno de susfamiliares, sino a uno que de verdad lo merezca.
El conseguir los mejores costos y las mejores ganancias son unas de las principales técnicas de las empresas de esta persona, además su prioridad no espresentar unas oficinas lujosas puesto que él cree que no se necesita, sino más bien lograr la capacidad, empeño, interés, de sus colaboradores con innovación que les permita crecer.
Además sucapacidad por moverse, pensar y actuar rápidamente y que su personal realice lo mismo los convierte en que su liderazgo sea cada vez mejor, pues les permite hacer frente a los cambios que surjan; siendo...