El liderazgo diapositivas
Páginas: 3 (562 palabras)
Publicado: 6 de julio de 2015
EL LIDERAZGO
INTRODUCCIÓN
La organización está compuesta
por un grupo de
personas que tratan de conseguir unos fines comunes.
¿QUÉ ES EL LIDERAZGO?
La palabra liderazgo define a una influenciaque se ejerce
sobre las personas y que permite incentivarlas para que
trabajen en forma entusiasta por un objetivo común.
IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO
Es importante por ser la capacidad de un jefepara guiar y dirigir. Una
organización puede tener una planeación adecuada, control y
procedimiento de organización y no sobrevivir a la falta de un líder
apropiado.
MODELOS DE LIDERAZGO
DEFINIDOS ENDIVERSOS
AUTORES
El modelo de intercambio o modelo
transaccional de liderazgo de Hollander
(1978)
La principal limitación de este
modelo es el de asumir que el
ser humano es solo racional,
unapersona
quien
solo
necesita
motivaciones
materiales
o
simples
recompensas y fuera de ella,
su
comportamiento
es
predecible.
El modelo de contingencia de Friedler (1974)
se centra esencialmente enel
estudio de los diversos factores de
los que depende la eficacia directiva
y en qué forma, cuáles técnicas,
métodos o estilos en determinada
situación y en un momento y
circunstancias
particularescontribuirán a la obtención de las
metas.
El modelo situacional de Hersey y Blanchard (1974)
Pueden cambiar sus métodos de liderazgo
La efectividad se depende de como su estilo seinterrelacione
Madures(aceptación de la responsabilidad por sus
acciones)
La teoría o modelo de la trayectoria-meta:
Según Vroom y Jago (1973) El modelo de líderparticipación:
Este es más bien un modelonormativo ya que
proporciona una serie secuencial de reglas que
deben respetarse para determinar la cantidad
de participación deseable en la toma de
decisiones, según es dictada por diferentes
tiposde situaciones.
MOTIVACION Y SATISFACCION
Motivación intrínseca: Es aquélla que proviene
de nuestro interior.
Motivación extrínseca: Proviene del exterior.
Motivadores adicionales:...
INTRODUCCIÓN
La organización está compuesta
por un grupo de
personas que tratan de conseguir unos fines comunes.
¿QUÉ ES EL LIDERAZGO?
La palabra liderazgo define a una influenciaque se ejerce
sobre las personas y que permite incentivarlas para que
trabajen en forma entusiasta por un objetivo común.
IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO
Es importante por ser la capacidad de un jefepara guiar y dirigir. Una
organización puede tener una planeación adecuada, control y
procedimiento de organización y no sobrevivir a la falta de un líder
apropiado.
MODELOS DE LIDERAZGO
DEFINIDOS ENDIVERSOS
AUTORES
El modelo de intercambio o modelo
transaccional de liderazgo de Hollander
(1978)
La principal limitación de este
modelo es el de asumir que el
ser humano es solo racional,
unapersona
quien
solo
necesita
motivaciones
materiales
o
simples
recompensas y fuera de ella,
su
comportamiento
es
predecible.
El modelo de contingencia de Friedler (1974)
se centra esencialmente enel
estudio de los diversos factores de
los que depende la eficacia directiva
y en qué forma, cuáles técnicas,
métodos o estilos en determinada
situación y en un momento y
circunstancias
particularescontribuirán a la obtención de las
metas.
El modelo situacional de Hersey y Blanchard (1974)
Pueden cambiar sus métodos de liderazgo
La efectividad se depende de como su estilo seinterrelacione
Madures(aceptación de la responsabilidad por sus
acciones)
La teoría o modelo de la trayectoria-meta:
Según Vroom y Jago (1973) El modelo de líderparticipación:
Este es más bien un modelonormativo ya que
proporciona una serie secuencial de reglas que
deben respetarse para determinar la cantidad
de participación deseable en la toma de
decisiones, según es dictada por diferentes
tiposde situaciones.
MOTIVACION Y SATISFACCION
Motivación intrínseca: Es aquélla que proviene
de nuestro interior.
Motivación extrínseca: Proviene del exterior.
Motivadores adicionales:...
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