El liderazgo, el entrenamiento y el capital intelectual
Páginas: 4 (944 palabras)
Publicado: 19 de junio de 2011
Maestría en Liderazgo Desarrollador
Nombre de la Materia:
“LIDER FORMADOR DE LIDERES”
Nombre del alumno: Juan Rubén Guarrero Ramírez
Área de trabajo: Subárea de Transmisión Bajío CentralNombre del artículo: “El Liderazgo, El Entrenamiento y El Capital Intelectual” (Tarea No. 3)
Maestro: M.C. Martín González Grijalva
Fecha de publicación: 19 de Junio de 2011
El Liderazgo,El Entrenamiento y El Capital Intelectual
El líder por naturaleza es el principal actor en la trasmisión del conocimiento a sus colaboradores o seguidores, haciendo uso de sus habilidades,experiencias y talento con lo cual demostrará con sus acciones y actitudes, que es por decirlo de alguna manera, capaz de enseñar y entrenar a sus seguidores.
Esto no será fácil pues se requiere decontar, hacer propia y transmitir una visión de lo que se pretende ser como organización, aceptando los cambios que evaluados desde los aspectos interno y externo, le signifiquen oportunidades y fortalezas,para crear la confianza, el respeto y finalmente el reconocimiento de su equipo.
La visión que transmita debe ser compartida con la claridad, precisión, originalidad de su estilo y propiedad parafacilitar las tareas en la búsqueda de nuevos horizontes que lleven a buen puerto las tareas de la organización, confiando en que los colaboradores son capaces no solo de cumplir las encomiendas sinotambién de superarlas en la medida de que sea menester ajustarse a los cambios, las necesidades y los requerimientos que marca la competitividad de manera como si el futuro lo estuviera tan claro comoel presente.
El entrenamiento del líder hacia sus seguidores permite también el reforzamiento del capital intelectual, es decir el conocimiento en areas como la responsabilidad propia, laresponsabilidad compartida, la toma de conciencia, así como la detección y el reconocimiento de áreas de oportunidad para mejorar sin sentirse fracasados de manera personal en sus labores como equipos....
Nombre de la Materia:
“LIDER FORMADOR DE LIDERES”
Nombre del alumno: Juan Rubén Guarrero Ramírez
Área de trabajo: Subárea de Transmisión Bajío CentralNombre del artículo: “El Liderazgo, El Entrenamiento y El Capital Intelectual” (Tarea No. 3)
Maestro: M.C. Martín González Grijalva
Fecha de publicación: 19 de Junio de 2011
El Liderazgo,El Entrenamiento y El Capital Intelectual
El líder por naturaleza es el principal actor en la trasmisión del conocimiento a sus colaboradores o seguidores, haciendo uso de sus habilidades,experiencias y talento con lo cual demostrará con sus acciones y actitudes, que es por decirlo de alguna manera, capaz de enseñar y entrenar a sus seguidores.
Esto no será fácil pues se requiere decontar, hacer propia y transmitir una visión de lo que se pretende ser como organización, aceptando los cambios que evaluados desde los aspectos interno y externo, le signifiquen oportunidades y fortalezas,para crear la confianza, el respeto y finalmente el reconocimiento de su equipo.
La visión que transmita debe ser compartida con la claridad, precisión, originalidad de su estilo y propiedad parafacilitar las tareas en la búsqueda de nuevos horizontes que lleven a buen puerto las tareas de la organización, confiando en que los colaboradores son capaces no solo de cumplir las encomiendas sinotambién de superarlas en la medida de que sea menester ajustarse a los cambios, las necesidades y los requerimientos que marca la competitividad de manera como si el futuro lo estuviera tan claro comoel presente.
El entrenamiento del líder hacia sus seguidores permite también el reforzamiento del capital intelectual, es decir el conocimiento en areas como la responsabilidad propia, laresponsabilidad compartida, la toma de conciencia, así como la detección y el reconocimiento de áreas de oportunidad para mejorar sin sentirse fracasados de manera personal en sus labores como equipos....
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