El Liderazgo En El Programa Todas Las Manos A La Siembra

UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICE-RECTORADO ACADÉMICO
DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y PORT-GRADO
MAESTRIA _________









EL LIDERAZGO COMO HERRAMIENTA DE FORMACIÓN EN EL PROYECTO TODAS LAS MANOS A LA SIEMBRA DIRIGIDO A LOS DOCENTES DEL LICEO BOLIVARIANO “SAMUEL ROBINSON” MUNICIPIO BARINAS ESTADO BARINAS. AÑO 2010













AUTOR:
PASTOR ARNÁEZ.
C.I: V- 11710961TUTOR:
EFRAIN ORTEGA GUERRA






BARINAS, NOVIEMBRE 2010
UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICE-RECTORADO ACADÉMICO
DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y PORT-GRADO
MAESTRIA _________









EL LIDERAZGO COMO HERRAMIENTA DE FORMACIÓN EN EL PROYECTO TODAS LAS MANOS A LA SIEMBRA DIRIGIDO A LOS DOCENTES DEL LICEO BOLIVARIANO “SAMUEL ROBINSON” MUNICIPIO BARINAS ESTADO BARINAS. AÑO 2010
Tesispresentada como requisito para optar al grado de Magister Mención:











AUTOR:
PASTOR ARNÁEZ.
C.I: V- 11710961

TUTOR:
EFRAIN ORTEGA GUERRA





BARINAS, NOVIEMBRE 2010
INTRODUCCIÓN

A lo largo de la vida del ser humano millones de hombres y mujeres de todo el mundo pasan su convivencia trabajando en distintas organizaciones, enfrentando incontables desafíos al lucharpor cumplir con sus metas.

Para ello, es necesario existir en una organización pues es la principal actividad que marca una diferencia en el grado que las estructuras les sirven a las personas que afectan. El éxito que puede tener la organización al alcanzar sus objetivos y también al satisfacer sus obligaciones sociales depende, en gran medida, del desempeño gerencial de las mismas.

Aunquehay para quienes "gerencia " y "liderazgo" son sinónimos, debe hacerse una distinción entre ambos términos. Por efectos reales, puede haber líderes de grupos no organizados en absoluto, mientras que sólo puede haber gerentes, en condiciones de estructuras organizadas creadoras de funciones. Distinguir entre liderazgo y gerencia ofrece importantes ventajas analíticas. Permite singularizar elliderazgo para su estudio sin la carga de requisitos relativos al tema, mucho más general, de la gerencia. El liderazgo es un aspecto importante de la administración. La capacidad para ejercer un liderazgo efectivo es una de las claves para ser gerente eficaz; así mismo, el pleno ejercicio de los demás elementos esenciales de la gerencia (la realización de la labor administrativa con todo lo que éstasignifica) tiene importantes consecuencias en la certeza de que un gerente será un líder eficaz, los administradores deben ejercer todas las funciones que corresponden a su papel a fin de combinar recursos humanos y materiales en el cumplimiento de objetivos. La clave para lograrlo es la existencia de funciones claras y de cierto grado de discrecionalidad o autoridad en apoyo a las acciones de losdirigentes.

Asimismo, es casi indolente señalar que todos los procesos históricos, tanto filosóficos, religiosos, políticos, han sido generados o conducidos por líderes. Bien se ha dicho que la misión del líder consiste en crear una Visión. Y cuando el pensamiento de un individuo llega a convertirse en creencia de la multitud, no hay nadie que pueda contenerlo. El liderazgo “es cuando se trata deinfluir en la conducta de un individuo o de un grupo, independientemente de la razón que fuese; por alcanzar objetivos propios, o los de un amigo, que pueden estar o no relacionados con los objetivos organizacionales”. (Quijano, 2003). (p. 16)

La tragedia es que la mayoría de los ejecutivos son lo suficientemente intuitivos para comprender todo esto, pero muchos de ellos entablan toda unalucha e in¬conscientemente se distraen y distraen a los demás de sus problemas personales de liderazgo dedicando de¬masiado tiempo a los detalles de su trabajo, muchas veces hasta el punto de crear complicaciones donde no existen.

La esencia del liderazgo son los seguidores. En otras palabras, lo que hace que una persona sea líder es la disposición de la gente a seguirla. Es por ello, que el...