EL LIDERAZGO EN LA ACTUALIDAD

EL LIDERAZGO EN LA ACTUALIDAD

Hablar de liderazgo implica concebir un grupo de personas en interacción, y por si mismo ese liderazgo el que determina el tipo de relaciones y dinámicas que allí sedesarrollen, de este modo, el líder debe ser la persona que orienta a un grupo de persona para alcanzar unos objetivos no solo de carácter individual sino grupal, buscando alcanzar los resultadosproyectados al conformar el grupo, equipo de trabajo o comunidad.
Liderar las organizaciones es un reto que se enfoca primeramente en las personas, coexistiendo diversas formas de llevarlo a cabo,reconociendo que anteriormente con la industrialización y la mecanización de la producción en las empresas la forma de dirigir era vertical, jerárquica y despersonalizada, importando más la producción enserie y cantidad, dejando de lado a la persona. Partiendo de estas bases la industria fue desarrollándose e implementando cambios en sus concepciones y operaciones, estudiando la importancia del hombre enlas organizaciones, desde allí, se inicia a humanizar la industria, generando un cambio en la dirección de las empresas.
Concebir al sujeto como ente importante dentro de la organización, implicorepensar su rol e incidencia en el producto o servicio final, encontrando en las nuevas formas de dirección estratégica que la horizontalidad es una herramienta fundamental para el éxito de la empresa,ya que los empleados y demás grupos de interes (stakesholders) al ser tenidos en cuenta, presentan mayores logros y se posibilita alcanzar las metas institucionales.
Tener presente las capacidades yhabilidades a la hora de ejercer una labor, permite obtener mejores resultados, requiriendo de líderes que reconozcan la importancia del otro, del consenso, trabajo en equipo, el rescate de valores yprincipios, la escucha, en si mismo, un lider en la actualidad debe ser estratégico en temas relacionados con la comunicación, el fortalecimiento de redes y la convergencia de interese, haciendo de...