El liderazgo es un proceso social que implica una relación con otros seres humanos
Páginas: 4 (834 palabras)
Publicado: 15 de enero de 2016
IMPORTANCIA DEL DESARROLLO DE HABILIDADES GERENCIALES EN TIEMPOS DE CAMBIO ORGANIZACIONAL
SANDRA MARCELA MENDOZA CEBALLOS
CLARA INÉS SÁNCHEZ FRANCO
ENFERMERA
ESPECIALIZACIÓN AUDITORIACORPORATIVA DE LA CALIDAD EN SALUD
I SEMESTRE
UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA
2013
IMPORTANCIA DEL DESARROLLO DE HABILIDADES GERENCIALES EN TIEMPOS DE CAMBIO ORGANIZACIONAL
El liderazgo es un proceso socialque implica una relación con otros seres humanos, una interacción entre las partes, en definitiva una comunicación bilateral. A través de este proceso, el líder busca influenciar o modificar,intencionalmente, los pensamientos y conductas de sus colaboradores, mediante la persuasión con el fin de lograr los objetivos que se ha trazado.
La capacidad que tiene el ser humano de gerenciar empresas seha convertido en una herramienta fundamental del mercado actual. Cabe resaltar que el liderazgo juega un papel primordial en este proceso, teniendo en cuenta el cambio que ha sufrido el mundo en estesiglo en lo que respecta a desarrollo organizacional, el liderazgo, es una habilidad que debe desarrollarse en conjunto con la inteligencia emocional o con las bien llamadas habilidades blandas yhabilidades duras.
Teniendo en cuenta la definición de habilidad como la capacidad que se tiene para hacer las cosas, que para desarrollarse debe tenerse un conocimiento previo, y que depende de laactitud o de la disposición de las personas para hacer las cosas.
De acuerdo a lo mencionado anteriormente me surge el siguiente interrogante ¿Cuál de las dos habilidades es más importante en el desarrolloeficaz y eficiente de las organizaciones?
Si bien es cierto el conocimiento científico es de gran importancia en el desarrollo de las organizaciones, y con la gran demanda de egresados universitariosa la vida laboral, este aspecto ha pasado a un segundo plano, sin desmeritar el valor de esta característica. Obviamente las organizaciones buscan profesionales capacitados y competentes para el...
SANDRA MARCELA MENDOZA CEBALLOS
CLARA INÉS SÁNCHEZ FRANCO
ENFERMERA
ESPECIALIZACIÓN AUDITORIACORPORATIVA DE LA CALIDAD EN SALUD
I SEMESTRE
UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA
2013
IMPORTANCIA DEL DESARROLLO DE HABILIDADES GERENCIALES EN TIEMPOS DE CAMBIO ORGANIZACIONAL
El liderazgo es un proceso socialque implica una relación con otros seres humanos, una interacción entre las partes, en definitiva una comunicación bilateral. A través de este proceso, el líder busca influenciar o modificar,intencionalmente, los pensamientos y conductas de sus colaboradores, mediante la persuasión con el fin de lograr los objetivos que se ha trazado.
La capacidad que tiene el ser humano de gerenciar empresas seha convertido en una herramienta fundamental del mercado actual. Cabe resaltar que el liderazgo juega un papel primordial en este proceso, teniendo en cuenta el cambio que ha sufrido el mundo en estesiglo en lo que respecta a desarrollo organizacional, el liderazgo, es una habilidad que debe desarrollarse en conjunto con la inteligencia emocional o con las bien llamadas habilidades blandas yhabilidades duras.
Teniendo en cuenta la definición de habilidad como la capacidad que se tiene para hacer las cosas, que para desarrollarse debe tenerse un conocimiento previo, y que depende de laactitud o de la disposición de las personas para hacer las cosas.
De acuerdo a lo mencionado anteriormente me surge el siguiente interrogante ¿Cuál de las dos habilidades es más importante en el desarrolloeficaz y eficiente de las organizaciones?
Si bien es cierto el conocimiento científico es de gran importancia en el desarrollo de las organizaciones, y con la gran demanda de egresados universitariosa la vida laboral, este aspecto ha pasado a un segundo plano, sin desmeritar el valor de esta característica. Obviamente las organizaciones buscan profesionales capacitados y competentes para el...
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