el liderazgo femenino


UNIVERSIDAD ESAN


MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS


ASIGNATURA: Liderazgo Integral del líder
PROFESOR: Phd. William Davis


El presente trabajo ha sido realizado de acuerdo a los reglamentos

de la Universidad ESAN por:

JENNIFER ROXANA MALDONADO PEREZ - 1319780

Piura, 15 de enero de 2015



EL LIDERAZGO FEMENINO

Jennifer Roxana Maldonado Perez
jema2005_59@hotmail.com



I. Amanera de introducción.
En esta oportunidad, corresponde referirme a uno de los temas que en estos últimos años ha cobrado relevante importancia: al Liderazgo femenino, y me siento muy motivada haciendo el presente ensayo, pues pertenezco a este valiente género que día a día viene ganando espacio y también me encuentro en formación para ser una líder en todo el sentido de la palabra, pues si bien pormi cargo puedo influir en las personas, considero que para hacerlo de manera positiva se tiene que aprender conocer las fortalezas y debilidades de cada uno y sacar el mejor provecho de las cualidades innatas que cada una de las personas tiene.
El liderazgo es uno de los temas que, en el ámbito de los negocios, es ampliamente tratado y estudiado, abundantes ensayos, libros, artículos yespecialistas continuamente se refieren a este tema; sin embargo, en su mayoría se encuentra relacionado al liderazgo masculino, dejando de lado el liderazgo de las mujeres, quizá debido a nuestra cultura, a la concepción tradicional de la familia, en la que las mujeres eran relegadas únicamente al hogar y cuidado de los hijos, al machismo, etc. Estadísticamente, se puede comprobar que de todo el mercado,las líderes mujeres ocupan apenas un 24 por ciento1, felizmente en estos últimos años el incremento es muy grande según la fuente citada hemos crecido tres puntos más que el año anterior.
Con el presente aporte, quiero colaborar y coadyuvar a equilibrar respecto al tema de liderazgo femenino, ya que la mujer ha cobrado vital importancia en este siglo y diariamente la vemos ocupando cargosdirectivos, políticos, sociales, etc, es decir liderando grupos de personas, ejerciendo influencia sobre estos grupos de manera positiva o negativa pero influyendo, por lo que me atrevo a proponer algunas cuestiones al respecto.

II. Definición
Luego de esta pequeña introducción me atrevo a proponer una definición de “Liderazgo Femenino”, entendido como la utilización de las características innatas delas Mujeres para ejercer influencia en las personas, en las organizaciones, en la sociedad, en el estado y en la familia.
Como podemos advertir el tema de influencia es preponderante en todo tipo de liderazgo, y pienso que la influencia que ejerce una mujer es aún más importante pues por su propia naturaleza es la encargada de la formación de los hijos quienes serán los líderes del mañana.

III.Características
De lo esbozado podemos concluir que las mujeres tienen características propias que las diferencian de género masculino y que son especiales, no digo mejores ni peores, sino especiales, entre las que destaco las siguientes:
Intuición, entendida como la facultad de comprender las cosas al instante, sin necesidad de realizar complejos razonamiento. El término también se utiliza parahacer referencia al resultado de intuir: “En realidad no sabía que ibas a estar allí; fue pura intuición”, “Nunca supe cuál era la fórmula química; simplemente mezcle los ingredientes por intuición”2.

Coraje, entendido como la virtud humana, que se puede definir como la fuerza de voluntad que puede poseer una persona para llevar adelante una acción a pesar de los impedimentos. El coraje es lahabilidad de sobreponerse a dichos impedimentos y perseverar probablemente con la acción que se pretendía realizar.3


Sensibilidad, es la tendencia natural que tenemos los seres humanos a sentir emociones o sentimientos, por eso, cuando una persona suele conmoverse muy fácilmente ante determinadas circunstancias que implican o guardan un fuerte compromiso emocional, se suele decir que esa persona...