El Liderazgo mde Pablo en la iglesia

Asignatura: Epístolas Paulinas
Profesor : Jim Panaggio
Alumno : Carlos La Rosa
Semestre : I – 2013
Tema : Monografía: “La Teología de Pablo acerca del liderazgo en la
Iglesia”

I. Introducción
¿Habrá algo que haga a un líder? ¿Será el rango militar? ¿Será el alto nivel social? ¿Será el nivel político? ¿Será el poder económico? ¿Será el cargo ministerialdentro de la iglesia?
La apreciación de Jesucristo referente al liderazgo tenía otra connotación, su concepto no tiene nada que ver con los pensamientos humanistas, sino es todo lo contrario; Jesús enseñó a sus apóstoles: ”Sabéis que los gobernantes de las naciones se enseñorean de ellas, y los que son grandes ejercen sobre ellas potestad. Más entre vosotros no será así, sino que el que quierahacerse grande entre vosotros será vuestro servidor, y el que quiera ser el primero entre vosotros será vuestro siervo; como el Hijo del hombre no vino para ser servido, sino para servir, y dar su vida en rescate por muchos” Mateo 20:25-28.
Este trabajo: “Principios de Liderazgo de Pablo en la iglesia”, basado en Hechos 27 y 1º a Timoteo 3:1-7; tiene como propósito poner en conocimiento de lacongregación que para ejercer liderazgo u obispado (término que usa la RVR-60) dentro de una comunidad cristiana, es necesario tener pleno conocimiento las demandas de la Palabra de Dios.
II. Principios de Liderazgo de Pablo según Pablo en Hechos 27

1. El Líder es confiable
Confiar: Pisteúo
Tener fe respecto a persona o cosa.
Crédito, confiar.
Viene de la palabra Pistis
Credibilidad,convicción de la veracidad de Dios o de un maestro.
“Confiar es tener la impresión u opinión firme de que alguien o algo será o se desarrollará según sus expectativas por buena fe o por intuición más que por pruebas materiales de ello” (The Free Dictionary by Farlex)
En el capítulo 27 de Hechos de los apóstoles, un importante centurión romano, Julio, demostró confianza en Pablo, suprisionero, le permitió visitar a sus amigos en Sidón y ser atendido por ellos. ¿Por qué Julio dejó que Pablo se retire de la nave aunque sea por un rato con el riesgo de que los amigos de Pablo lo ayuden a escapar? La respuesta es que Pablo era digno de confianza. Julio estaba convencido de que Pablo no haría nada que pudiera perjudicarlo. Pablo honró esta confianza regresando al barco.
¿Cómo se ganópablo la confianza de julio?
Pablo tenía la Gracia de Dios, era un hombre íntegro, el gobernador Festo que conocía de su inocencia posiblemente informó a Julio acerca de él:
“Y mandó al centurión que se custodiase a Pablo, pero que se le concediese alguna libertad, y que no le impidiese a ninguno de los suyos servirle o venir a él” (Hechos Capítulo 24:3).
Este versículo muestra que Pablo sehabía ganado la confianza, era reconocido como un hombre confiable e íntegro.
El centurión Julio veía también que los compañeros de Pablo, Lucas y Aristarco eran personas confiables, quienes lo amaban y no dudaron en acompañarlo en calidad de esclavos en la nave.
¿Cómo desarrolla un líder la confianza en él?
Nos dice John MacArthur:
“Cuando las personas estén convencidas de que usted va a hacertodo lo posible para darles bienestar y no dañarlos, confiará usted”; “Liderazgo”, pág. 121
Ganar este tipo de confianza nace de una conducta transparente, una honestidad a toda prueba, sin egoísmos ni intereses personales.
2. El líder toma la iniciativa
Iniciativa = del latín initiatus
Preposición o idea que sirve para iniciar alguna cosa.
Tomar iniciativa, adelantarse a los demás en larealización de algo. La iniciativa también as algo personal que tiende a generar proyectos o propuestas.

La persona adopta una actitud proactiva ante la realidad y con la madurez suficiente asume las consecuencias de la acción.
Como ejemplo de líder con iniciativa está el apóstol Pablo en su viaje rumbo a Roma. En el mar se desató una terrible tempestad. En el barco había autoridades: un...