El liderazgo para generar capacidades

El liderazgo para generar capacidades
AUTOESTIMA
El Autoestima es quererse a uno mismo y querer a los demás. Significa saber que eres valioso, digno, que vales la pena y que eres capaz, yafirmarlo. Implica respetarte a ti mismo y enseñar a los demás a hacerlo.
En la lectura “La base del liderazgo” nos habla de la importancia de tener buena autoestima siendo un líder. Una persona que lograque un grupo haga lo que él dice puede ser realmente consideradas líderes. Hay personas que por su forma de ser, hablar o actuar pueden motivar a unas personas en un momento dado, pero al poco tiemporesulta que la gente deja de seguirle y de considerar sus propuestas.
Una persona no es seguida, ni se puede creer en sus decisiones si ésta no cree en ella misma.
De igual manera menciona que segúnBranden la autoestima tiene dos ejes: la capacidad de sentirse seguro y competente, y la otra es tener la capacidad de valorarse y respetarse a sí mismo.
Otro punto que me llamó la atención fue decómo la baja autoestima se trata de procesos subconscientes que vienen desde la niñez, se me hace increíble de como experiencias tan sencillas pueden definir ciertos comportamientos futuros y como dice lalectura, por medio del subconsciente, tal vez nosotros no lo notamos pero si nos podemos a analizarnos podremos encontrar la raíz de ciertas inseguridades que tenemos ahorita y relacionarlas consucesos del pasado.
Es importante que trabajemos en ello y podamos superarlo para poder llegar a ser grandes líderes.
Pero sin embargo no hay que ser egocéntricos, tenemos que encontrar el equilibriopara ser respetado y no odiado.
La clave al liderazgo exitoso tiene base en la credibilidad. La credibilidad se define como tener la cualidad de ser creíble o parecer verdadero. La credibilidad esimportante para cualquier líder ya que las personas están más dispuestas a seguir a alguien si pueden creer lo que esa persona dice y hace. Se debe recordar que hay una gran diferencia entre dirección...