El Liderazgo Profesional Axel

INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL

ESCUELA SUPERIOR DE INGENIERÍA QUÍMICA E INDUSTRIAS EXTRACTIVAS

Ensayo
LIDERAZGO PROFESIONAL

Profesora: Adriana Ortiz Barraza

Axel Reyes Rojas
Ing. Metalurgia y materiales 1MM11

Fecha de entrega: 13 de octubre



El liderazgo profesional

Esta obra nos proporciona las herramientas necesarias para llegar alcanzar el éxito; elautor empieza exponiendo la “Ley del Tope” que determina la efectividad en la vida y el impacto potencial de nuestra organización. La importancia de ser un líder y las fases de crecimiento del liderazgo, relata el día a día el procedimiento del liderazgo, eso dicta la “Ley del Proceso”, nada surge de la noche a la mañana, un ejemplo fue Theodore Roosevelt [1919] su camino hacia la presidencia fuelento.
Las características de un líder son: la autodisciplina, es necesario eliminar las excusas, concentrarse en los resultados; tener las prioridades en la vida, ahí se menciona el “Principio de Pareto” donde el 20% de las prioridades darán un 80% de producción; desarrollar confianza; tener una visión, que viene desde adentro de uno.
El liderazgo es influir en las personas, sin esto, no será unlíder, un ejemplo es la princesa Diana, que logró atraer a grandes líderes mundiales con sus causas. Comenta los 5 mitos sobre el liderazgo que son: el mito de la administración, el mito de la empresa, el mito del conocimiento, el mito del pionero y el mito de la posición. Mediante influencia puede desarrollarse el liderazgo, existen 5 niveles, con ellos se aumenta la influencia y el potencial comolíder. Asimismo relata el procedimiento para desarrollar el potencial en otras personas y para terminar como se puede hacer durar el liderazgo de los cuales muy pocos dejan un legado, ahí se menciona la “Ley del Legado” donde se necesita que el líder ponga a su organización en la posición de hacer grandes cosas sin él.
La necesidad de crecer como líder es independiente de cada persona, esindispensable tener claro nuestros pensamientos, ideas, anhelos, sueños, objetivos, metas a cumplir.
Un profesional parte de conocimientos que adquirió en su trayectoria escolar, fundamentalmente de una institución universitaria; pero en el momento poner en práctica dichos conocimientos en el campo laboral, resulta no ser fácil, no se tiene idea del futuro que se espera en un trabajo. Por lo tanto nose tienen establecidas metas fijas o algo seguro, no se visualizan teniendo éxito, puede ser que tengan metas definidas, pero no concretas, sin embargo, suele suceder que en el camino nos encontramos con la influencia de personas negativas (Lideres negativos), los cuales pueden tener gran influencia en nuestros pensamientos generando incertidumbre, topando con obstáculos, por lo tanto no seencuentra la manera de caminar hacia delante.
Maxwell, C. John señala que “Una persona no crece mientras no sepa lo que no sabe” (p. 25). Es de suma importancia saber y tener claro que es lo que queremos ser, como nos queremos ver, que es lo que necesitamos como individuos para alcanzar el éxito y ser un excelente líder, para ello es de suma importancia tener bien definidas y establecidas metas, asípodremos determinar los alcances con los que se cuentan para lograr dichas metas.
Como bien afirma Maxwell, C. John “No importa cuán dotado sea un líder, sus dotes no alcanzaran su máximo potencial sin la autodisciplina” (p. 36). La autodisciplina permitirá alcanzar el máximo nivel de cada persona, permitirá cumplir satisfactoriamente tus planes y objetivos, es necesario serperseverante y tener constancia; no tener excusas y tener fuerza de voluntad con ánimo.
En la universidad todos tienen un bien común y una meta, terminar los estudios profesionales; sin embargo, muy pocos ponen en práctica tener éxito en el transcurso de la vida estudiantil. Se deben detectar necesidades y establecer prioridades, cambiar hábitos desde ahorita, empezar a ser un gran líder. Aquí se puede...