El Liderazgo Religioso

El liderazgo religioso
Podemos estando de acuerdo o no con su doctrina, pero lo cierto es que la fundación de órdenes religiosas ha demostrado mucho liderazgo a lo largo de la historia. Solo tenemosque mirar los ejemplos de Francisco de Asís, Ignacio de Loyola, Escrivá de Balaguer y muchos otros en el mundo católico.
El liderazgo espiritual, el que se ejerce en las organizaciones religiosas,tiene un aspecto inquietante: la frecuente exigencia a los miembros de la comunidad de una obediencia que excluye la posibilidad de disentir y de tener opinión propia sobre temas fundamentales. Entérminos de liderazgo, dirigir grupos de personas que no tienen otra alternativa que obedecer a su líder, si no quieren ser expulsados del grupo, no es jugar limpio. Para dirigir en esas condiciones no hacefalta ni capacidad de influencia, ni de persuasión, ni tener cualidades especiales. La ausencia de opiniones divergentes y el respeto ciego de una regla, si bien en un principio sirven parafortalecer la organización, con el paso de los años la anquilosa, la petrifica y la organización queda desactualizada.
Figuras como el Papa o el Dalai Lama demuestran su liderazgo cuando son capaces de influirfuera de la comunidad católica o budista, donde quien les escucha no tiene ninguna obligación moral de tenerle en cuenta.
Frecuentemente los seguidores de cualquier movimiento religioso tienden a sermás rígidos y radicales que los propios fundadores, que suelen albergar dudas y miedos sobre la validez de sus propios argumentos. Para los seguidores es cómoda la existencia de una regla, de unlibro donde estén todas las respuestas y de una “curia” de personas que, en caso de duda, siempre tienen las respuestas correctas. Sencillamente, en esas condiciones, no hace falta pensar, basta conpreguntar y escuchar las respuestas. Sin duda, esta alternativa debe dar mucha paz de espíritu, aunque nos resulte empobrecedora para el desarrollo de la persona.
Por otro lado, la convicción y la...