El Liderazgo Social

Páginas: 10 (2475 palabras) Publicado: 29 de enero de 2016
El Liderazgo Social  “es el arte de dirigir a un grupo de personas o comunidad hacia el logro de objetivos, tanto comunes como individuales, alcanzando un óptimo rendimiento a través del aprovechamiento de las competencias y capacidades de cada miembro de la comunidad, sin perder de vista las metas trazadas y fomentando siempre las relaciones interpersonales.”
(Fuente) 
El líder social es quienaprovechando su capacidad de liderazgo participa en la vida de las comunidades para contribuir a una mejora de la calidad de vida y crear un mundo más solidario. Responde a los principales desafíos de una sociedad mediante acciones surgidas de la reflexión y la planeación.
Posee al menos tres características:
 Autónomos: Capaces de tomar decisiones y de ser dueños de su vida personal y social comoindividuos y miembros de la sociedad.
Solidarios: Capaces de interesarse en los demás, conjugar esfuerzos con ellos y en su beneficio y compartir sus inquietudes. La solidaridad mueve a las personas a actuar de manera conjunta en la resolución de asuntos de interés personal y común.
Responsables: Capaces de asumir responsabilidad por sus acciones, cumplir las obligaciones contraídas y las tareasemprendidas. No sólo se es responsable con uno mismo, asumiendo las consecuencias de nuestros propios actos, sino que la responsabilidad trasciende; de responder a la llamada de los demás, a dar respuesta a la llamada de lo social, el asumir libremente el deber que se tiene de mejorar el medio que nos rodea, de sentirse aludido por lo que sucede y ser capaz de responder.

TEMA: LIDERAZGO SOCIALEL LIDER SOCIAL
ENTENDIMIENTO DEL LÍDER Y DEL LIDERAZGO

TEORÍAS DE LIDERAZGO

Son tres las teorías más conocidas del liderazgo: innato, sociológico y de campo social.
En el Liderazgo Innato o Congénito el líder es hereditario, ya nace líder, aunque pueda aprender
y desarrollar sus atributos en el medio que vive. Es una teoría cuestionable por no presentar
justificaciones para ladestitución de líderes sin que estos hayan perdido sus cualidades o
atributos. Además, deja de explicar también por que el liderazgo de una persona no se
manifiesta en situaciones diferentes: por ejemplo, un general podrá ser un destacado líder en el
Ejército, pero tendrá poca influencia entre artistas de teatro; asimismo, un brillante líder del
medio artístico poco podría influenciar a la tropa. Siambos supuestamente han nacido líderes,
¿por qué no son líderes permanentemente, en todos los medios y circunstancias?
En el Liderazgo Sociológico, el líder es producto del medio, sólo alcanza prestigio y aceptación
del grupo por representar los anhelos de una colectividad. Es el líder escogido e impuesto por un
grupo social para atender a una determinada situación. Los que se oponen a esta teoríasuelen
preguntar: "¿Este líder es realmente un líder o es solamente una especie de representante de un
grupo? ¿Y por que se acaba su liderazgo cuando también se termina la situación que generó su
liderazgo, es decir, cuando el grupo ya no lo necesita?".
En el Liderazgo de Campo Social, el Liderazgo es una relación funcional entre los integrantes de
un grupo. El líder adquiere prestigioporque participa activamente de las tareas del grupo y
porque los integrantes del grupo identifican y comprenden su papel y sus atributos. Vale decir, el
líder es el capitán que conduce el buque, en el mar agitado de una tormenta tropical,
aprovechándose de sus talentos personales - capacidad de manejar el buque, conocimiento
perfecto de las corrientes marítimas y del uso de la brújula etc. - y delas propias debilidades de
los pasajeros; estos consienten que él sea el maestro a bordo, pero muy probablemente sólo
hasta que se llegue a un puerto seguro o a tierra firme. Se puede decir, por lo tanto, que bajo
esta óptica el liderazgo es fruto de una circunstancia emergente.
Los estudiosos del tema han concluido que las teorías se complementan entre sí, pues en el
fenómeno del...
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