El liderazgo viene desde dentro

El liderazgo viene desde dentro
Liderar es hacer que otros te sigan hacia una visión compartida. Los atributos de un líder son muchos y variados: unos tienen que ver con su esencia - con lo quees – y otros con su capacidad de ejecución en un contexto, con lo que hace. Esa cualidad de atraer a otros reside en el interior del ser. John Maxwell dice que “Antes de coger tu mano, el líder tocatu corazón.” Y para que esto ocurra, el líder debe transmitir lo que es con toda su autenticidad.
Esto sólo es posible cuando alguien se conoce profundamente a sí mismo y es capaz de mostrarse tal ycomo es. Conocerse implica tener un diálogo el interior y aceptar lo que está bien y lo que no. El diálogo interior sirve para conectar con las capacidades desde los valores, sin un juicio crítico.En ese proceso, se identifican las fortalezas y las debilidades y se pueden diseñar planes muy concretos para desarrollar las primeras y gestionar las segundas. Hacer este proceso consciente esesencial para el desarrollo interno del liderazgo. Así, el ejercicio del liderazgo pasa porque el líder sea capaz de liderarse a sí mismo.
Si el liderazgo se basara en la perfección, éste sería un conceptoabstracto que representaría una cualidad inexistente. No es conveniente forzar la eliminación de los defectos o debilidades porque el consumo de energía es muy alto y no siempre se aseguran losresultados. Además, mostrarse vulnerable es la parte más importante de mostrarse a sí mismo y genera una conexión muy fuerte con el corazón de los que nos rodean. Se puede ser fuerte y vulnerable al mismotiempo. De hecho, siempre se consigue mucho más desde la vulnerabilidad aceptada que desde una posición de fortaleza simulada.
La aceptación es la llave que abre la posibilidad de mejora. Cuando seadopta una postura de negación de la realidad de nuestras cualidades, se hace muy difícil trazar planes para mejorar. Para poder cambiar algo es imprescindible conocer a fondo como es ahora y decidir...