El liderazgo y la interrelacion con el escogitamiento profesional
Páginas: 15 (3654 palabras)
Publicado: 26 de febrero de 2012
1. TEMA
El escogimiento profesional y relación con el liderazgo.
2.1 CONCEPTUALIZACION
El progreso de la sociedad en el mundo se debe al desempeño laboral y al rendimiento profesional del individuo, también a la aportación de sus conocimientos técnicos y estratégicos que aplican en cada uno de los campos laborales
Desde un punto de vista global se analiza la situación de lospaíses europeos y asiáticos, reflejándose que existe una economía estable dentro de un campo laboral muy activo; con profesionales altamente capacitados, logrando que sus países sean máximas potencias.
Estudiando al continente Americano se hace visible un minucioso avance en cada país americano.
Teniendo como ejemplo a EE.UU de Norte América uno de los países mas desarrollados en un campo laboraltotalmente monopolista, conquista su propio éxito como base de su continental.
La misma evolución y estabilidad no se vive en América Latina, se observa a Chile como un país con una capacidad profesional competitiva, exigente en sus facultades de desempeño laboral, que promueven una veraz eficiencia en sus resultados, siendo lideres profesionales satisfecho de su trabajo y esfuerzo.
Pero larealidad que se vive en Ecuador es muy distinta a la de otros países, adaptándose d cambios de un gobierno que busca restablecer la economía de su país, exige mayor eficiencia y capacitación continua a todos los profesionales, optimizando una educación integral desde la educación básica hasta la educación de mayor nivel, para que la calidad de profesionales lideres sea de primera, y exista unaverdadera competitividad laboral.
Este país se ve inmerso en una era de líderes empresariales, que incrementan la importancia de los sectores más pequeños que son parte fundamental de la sostenibilidad de una economía nacional, promoviendo el enrutamiento de elección y planificación de vida desde muy jóvenes, para tomar las decisiones, que ayuden a construir un presente solido, asegurando así unmejor futuro para todos les ecuatorianos.
2.2 DELIMITACION
El escogimiento Profesional y su relación con el liderazgo. En la Universidad Técnica de Manabí, Faculta de Ciencias Administrativas y Económicas. Carrera de Auditoria- Nivel 1 Curso R. Periodo Septiembre 2011/ Febrero2012
2.3 FORMULACION CIENTIFICA
¿Cuál es la relación existente entre el Escogimiento Profesional yEl Liderazgo. En la Universidad Técnica de Manabí, Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas. Carrera de Auditoria - Nivel 1 Curso R. Periodo Septiembre 2011/ Febrero2012.
2.4 JUSTIFICACION
Se realiza un estudio con un enfoque realista demostrando la importancia que tiene saber escoger una carrera con el que se identifique el profesional, basándose en sus actitudes y destrezaspara que tengan un mayor desempeño y satisfacción laboral, siendo líder de su propio trabajo.
El presente proyecto se justifica a si mismo porque pretende establecer la relación existente entre el escogimiento y el liderazgo.
Se llevara a cabo en un tiempo prudencial de estudio teniendo la duración de 6 meses en un campo de estudio apto para observar, examinar, evaluar la eficiencia delproyecto a ejecutar.
Los recursos materiales a utilizar son prácticos y económicos, fácil de obtener e implementarlos de manera adecuada en el proyecto siendo estos: hojas, esferos, plastilinas, cartulinas, computadoras, cámaras fotográficas.
El método a aplicar es la obtención,, recopilación de toda la información necesaria que contribuya a la eficiencia y claridad del proyecto asegurando éxitoen su aplicación.
2.5 OBJECTIVOS
2.6.1 OBJECTIVOS GENERALES
Demostrando la relación entre el escogimiento profesional y el liderazgo
2.6.2 OBJETIVO ESPECIFICO
* Establecer que factores influyen en los estudiantes al elegir una carrera
* Determinar el nivel de conocimiento sobre el liderazgo en los estudiantes
* Conocer la incidencia del...
El escogimiento profesional y relación con el liderazgo.
2.1 CONCEPTUALIZACION
El progreso de la sociedad en el mundo se debe al desempeño laboral y al rendimiento profesional del individuo, también a la aportación de sus conocimientos técnicos y estratégicos que aplican en cada uno de los campos laborales
Desde un punto de vista global se analiza la situación de lospaíses europeos y asiáticos, reflejándose que existe una economía estable dentro de un campo laboral muy activo; con profesionales altamente capacitados, logrando que sus países sean máximas potencias.
Estudiando al continente Americano se hace visible un minucioso avance en cada país americano.
Teniendo como ejemplo a EE.UU de Norte América uno de los países mas desarrollados en un campo laboraltotalmente monopolista, conquista su propio éxito como base de su continental.
La misma evolución y estabilidad no se vive en América Latina, se observa a Chile como un país con una capacidad profesional competitiva, exigente en sus facultades de desempeño laboral, que promueven una veraz eficiencia en sus resultados, siendo lideres profesionales satisfecho de su trabajo y esfuerzo.
Pero larealidad que se vive en Ecuador es muy distinta a la de otros países, adaptándose d cambios de un gobierno que busca restablecer la economía de su país, exige mayor eficiencia y capacitación continua a todos los profesionales, optimizando una educación integral desde la educación básica hasta la educación de mayor nivel, para que la calidad de profesionales lideres sea de primera, y exista unaverdadera competitividad laboral.
Este país se ve inmerso en una era de líderes empresariales, que incrementan la importancia de los sectores más pequeños que son parte fundamental de la sostenibilidad de una economía nacional, promoviendo el enrutamiento de elección y planificación de vida desde muy jóvenes, para tomar las decisiones, que ayuden a construir un presente solido, asegurando así unmejor futuro para todos les ecuatorianos.
2.2 DELIMITACION
El escogimiento Profesional y su relación con el liderazgo. En la Universidad Técnica de Manabí, Faculta de Ciencias Administrativas y Económicas. Carrera de Auditoria- Nivel 1 Curso R. Periodo Septiembre 2011/ Febrero2012
2.3 FORMULACION CIENTIFICA
¿Cuál es la relación existente entre el Escogimiento Profesional yEl Liderazgo. En la Universidad Técnica de Manabí, Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas. Carrera de Auditoria - Nivel 1 Curso R. Periodo Septiembre 2011/ Febrero2012.
2.4 JUSTIFICACION
Se realiza un estudio con un enfoque realista demostrando la importancia que tiene saber escoger una carrera con el que se identifique el profesional, basándose en sus actitudes y destrezaspara que tengan un mayor desempeño y satisfacción laboral, siendo líder de su propio trabajo.
El presente proyecto se justifica a si mismo porque pretende establecer la relación existente entre el escogimiento y el liderazgo.
Se llevara a cabo en un tiempo prudencial de estudio teniendo la duración de 6 meses en un campo de estudio apto para observar, examinar, evaluar la eficiencia delproyecto a ejecutar.
Los recursos materiales a utilizar son prácticos y económicos, fácil de obtener e implementarlos de manera adecuada en el proyecto siendo estos: hojas, esferos, plastilinas, cartulinas, computadoras, cámaras fotográficas.
El método a aplicar es la obtención,, recopilación de toda la información necesaria que contribuya a la eficiencia y claridad del proyecto asegurando éxitoen su aplicación.
2.5 OBJECTIVOS
2.6.1 OBJECTIVOS GENERALES
Demostrando la relación entre el escogimiento profesional y el liderazgo
2.6.2 OBJETIVO ESPECIFICO
* Establecer que factores influyen en los estudiantes al elegir una carrera
* Determinar el nivel de conocimiento sobre el liderazgo en los estudiantes
* Conocer la incidencia del...
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