el liderazgo y la motivaciob¿n

Objetivos


 Dar a conocer la importancia de la motivación en el liderazgo y enseñar las fases del liderazgo y de la motivación.



 Conocer lo tipos de liderazgo que existen y sus características para poder ser buenos líderes.




 analizar los roles del liderazgo que permitan fomentar una apropiada cultura organizacional y así lograr un desarrollo simultaneo de jefes yempleados.







Metas

 Lograr nuestros objetivos planteados.

 Lograr que los alumnos puedan desarrollar aptitudes y habilidades para que puedan ser muy buenos líderes.



 Proporcionar una información adecuada y asertiva a los alumnos de clase con respecto a la disciplina del liderazgo, conociendo los tipos que existen y de cómo estos influyen en la motivación para cada uno delos docentes y alumnos y así dar a conocer como motivar a una persona ya sea esta intrínseca o extrínseca









Experiencias de aprendizaje

 Durante todo el tiempo de la investigación y desarrollo del tema y así como el intercambio de ideas con mis compañeras de grupo he aprendido de como poder sobre salir de los demás como un buen líder y de las expectativas, motivaciones ymuchos valores que debo de tener para ejercer bien el liderazgo.

 Aprendí que la motivación es muy importante no solo en el ámbito laboral, si no en todos ya que esto permite que el individuo haga mejor su trabajo; el líder debe poner en práctica muchos aspectos importantes para así conseguir la mayor satisfacción por parte de sus seguidores o mayores a él. También es importante cuando el lídersabe motivar o convencer a sus seguidores pero con una buena actitud de progreso.

 Aprendí que todo líder debe tener muy presente el concepto de líder ya que muchas personas piensan que es muy fácil ser líderes ya que sabemos que un líder debe ser muy responsable, honesto y con una actitud positiva; y que todo líder debe tener ciertas características como el modo de actuar, el modo de tomarlas decisiones y hasta el modo de interactuar con un equipo, y que también pueda tener estrategias para poder motivar a los demás de una forma adecuada y así ser ejemplo de esas personas que en un momento determinado puedan también desempeñar ese cargo.

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LIDERAZGO Y Motivación.
Liderazgo
Es la capacidad de comunicarse con un grupo de personas, influir en sus emociones para quese dejen dirigir, compartan las ideas del grupo, permanezcan en el mismo, y ejecuten las acciones o actividades necesarias para el cumplimiento de uno o varios objetivos.
Un líder es mucho más que un jefe. Los subordinados a un jefe podrán dejarse dirigir, pero quizás no compartan las ideas del jefe o de la organización. Un subordinado podría obedecer a su jefe, pero estar pensando en salirse delgrupo para irse a otra que más le convenga. Las instrucciones de un líder son ejecutadas por el grupo con el convencimiento de que su cumplimiento son lo mejor para la mayoría.
Para ser líder considero como premisas básicas tener claro y más allá de los tipos de líderes es saber primero quien es, asumir con claridad sus fortalezas y debilidades, capacitarse siempre y de manera constante serhumilde y buscar siempre conocimientos superiores en personas más preparadas, y por sobre todas las cosas tener un plan aplicable, medible y definido. Sobre estos conceptos diré que el líder tiene demasiadas cuestiones que resolver sobre la motivación interna.
Del módulo Selección e Incorporación de los Recursos Humanos en adelante se habla de esto precisamente, entre otras como por ejemploremuneraciones, condiciones laborales clima organizacional, motivación entre otros temas, pero me interesa la estrategia del líder para relacionar la motivación en este plan estratégico.




TIPOS DE LIDERAZGO:
 Liderazgo autoritario
Este tipo de liderazgo se caracteriza por el líder que trata de mantener el cumplimiento de objetivos a través de una autoridad rigurosa. En...