El liderazgo
(U-SPS).
Clase:
Administración General
Catedrático: Lic. Bayron Baena
Algunos conceptos de liderazgo
“El arte de movilizar a otros a querer luchar por aspiraciones compartidas” Kouzes/Posner
”Liderazgo es el arte de hacer algo más allá de lo que la ciencia de administración dice que es posible” Colin Powell
Algunos conceptos de liderazgo“Liderazgo es lo que el resto de nosotros llamamos cuando vemos a alguien haciendo algo que ama y nosotros queremos ayudar”
”Liderazgo parece ser el arte de permitir a otros que quieren hacer algo que nosotros estamos convencidos que debe ser hecho” Vance Packard
Líderes
Algunas personas ven más allá del horizonte del tiempo, en el futuro, un mundo diferente: Ellos creen que sus sueñospueden convertirse en realidad
Ellos nos abren los ojos y levantan nuestro espíritu
Ellos construyen confianza y fortaleza en nuestras relaciones Ellos se paran firmemente contra los vientos de resistencia y nos dan el valor de continuar la búsqueda A esa gente... se les llama líderes
Liderazgo:
Es el proceso de guiar a un equipo e influir en el para que alcancen sus metas
Rasgosque los Lideres deben Poseer
Una voluntad ferrea para ir constantemente en busca de objetivos en formas que inspiren a otros y que al final lleven a resultados grandiosos; una vision clara de los estandares esperados
Siete Rasgos asociados con el Liderazgo
1. Impulsivo: Elevado nivel de empeño. 2. Deseo de Dirigir: Dispocision de tomar responsabilidades. 3. Honestidad e Integridad:Consistencia entre lo que dicen y lo que hacen. 4. Confianza en si Mismos: para convencer a los seguidores. 5. Inteligencia: Reunir, sintetizar, e interpretar grandes cantidades de informacion. 6. Conocimiento Relativo al Trabajo: Sobre la compañia, la industria y los aspectos tecnicos. 7. Extroversion: Energicos, vivaces, socialbles y acertivos
Liderazgo Vs. Gerencia
Voluntad propia paracomprometerse • • • • •
Ideas personales, valores energía,determinación Crear una visión compartida Retar el proceso Permitir que otros actúen Profesar con el ejemplo Motivar
Gerenciar
Supervisar Administrar Hacer el trabajo
Niveles Básicos
Liderazgo Vs. Gerencia
Gerente
Líder
Administra Es una copia Mantiene Acepta la realidad Descansa en los controlesTiene un corto rango de visión
Pregunta como y cuando Imita Acepta el Status Quo Clásico buen soldado
Innova Es original Desarrolla Investiga la realidad Descansa en la confianza Tiene un largo rango de visión Pregunta qué y por qué Origina Lo cambia Tiene personalidad
Líder Vs. Gerente
Cualidades de un líder
Cualidades de un líder
Competenciatécnica.- Manejo de su área, visión de negocios Habilidades conceptuales.- Facilidad de pensamiento estratégico Administración de la Gente.- Habilidad para comunicar, motivar, delegar identificar y cultivar talento Juicio.- Tomar decisiones difíciles en un período corto de tiempo con información imperfecta Carácter.- La cualidad que define quienes somos y hacer que las cosas pasenCaracterísticas deseadas de un líder
Honesto Siempre hacia adelante
CREDIBILIDAD
Inspirador
Competente
Que hacen los líderes?
Los líderes enseñan Los líderes desarrollan líderes
Fundamentos del Liderazgo: La Gestión del Liderazgo
Liderazgo representa:
Ideas
Valores DetermiNación (Edge)
Energía
Ideas
Las organizaciones con liderazgo están basadas en ideasclaras
Los líderes se aseguran De que las ideas sean actuales y apropiadas
Las ideas son el marco de acción a todos los niveles
Ideas
La generación de ideas es una de las funciones más importantes del líder
La generación de ideas está basada en ver constantemente hacia el mercado, hacia la tecnología, hacia el comportamiento humano, entre otros, para hacer cosas diferentes...
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