El Liderazgo

El liderazgo es una gestión muy importante que hay que tomar en cuenta en las organizaciones, puesto que de cómo se aplique el mismo, dependerán muchos de los resultados que repercutirán en las empresas, puesto que todas necesitan de líderes para poder ser operativas y llevar a la acción los proyectos que emprenden todas las organizaciones y justifican su existencia. Veamos ahora en lassiguientes líneas que es el liderazgo y porqué es tan importante que se aplique de la forma correcta.
¿QUÉ ES EL LIDERAZGO?

Es la capacidad innata que tienen algunas personas para influir en otras, al tomar la iniciativa en la toma de decisiones y de gestionarlas, logrando así motivar a las personas para que trabajen en equipo y en conjunto logren metas planteadas que han sido evaluadas por el o loslíderes. En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, que se realiza de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional. Es imprescindible que para que los proyectos de las empresas se puedan cumplir, exista una alta y constante motivación por parte del líder, a través de la persuasión y la influencia. Algunosescritores expertos en el tema afirman que el liderazgo se basa en inspirar y asociar a otros con un sueño y trabajar en conjunto para realizarlo.
TIPOS DE LÍDERES

Líder tradicional: es aquél que hereda el poder por costumbre o por un cargo importante, o que pertenece a un grupo familiar de élite que ha tenido el poder desde hace generaciones.

Líder legítimo: es la persona a la cual se le otorgapoder mediante procedimientos autorizados en las normas legales de un determinado país o región.

Líder autócrata: un líder autócrata asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones, inicia las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno.

Líder emprendedor: un líder que adopta el estilo participativo utiliza la consulta para practicar el liderazgo. No delega su derecho a tomardecisiones finales y señala órdenes específicas a sus subordinados, pero consulta sus ideas y opiniones sobre muchas decisiones que les incumben.

Líder liberal: mediante este estilo de liderazgo, el líder delega a sus subalternos la autoridad para tomar decisiones.

Líder proactivo: este tipo de liderazgo promueve el desarrollo del potencial de las personas, de la forma que un jardinero cuiday potencia su jardín.

Líder audaz: este tipo de persona es capaz de relacionarse con muchas instituciones y personas, es persuasivo, critico, con una mirada siempre positiva. Tiene la capacidad de consultar a las demás personas para luego tomar decisiones.

¿CÓMO SE CLASIFICA EL LIDERAZGO?

Se clasifica en dos modalidades según la formalidad en la elección del líder:

Liderazgo formal:es el que se realiza por normativas de una organización, que se rige por pautas preestablecidas.

Liderazgo informal: es el que se realiza por un grupo común y corriente de personas.

Este tipo de clasificación a su vez, lleva que el líder asuma su papel de diferentes formas, ya que dependerá de la relación entre el líder y sus seguidores:

Liderazgo dictador: solamente toma en consideraciónsus propias iniciativas, sin permitir a los seguidores tomar algún tipo de acción o idea al respecto, algo que no les permite ser independientes. Es un líder inflexible y le gusta ordenar. Destruye la creatividad de los demás.
Liderazgo autocrático: el líder es el único en el grupo que toma las decisiones acerca del trabajo y la organización del grupo, sin tener que justificarlas en ningúnmomento. Los criterios de evaluación utilizados por el líder no son conocidos por el resto del grupo. La comunicación es unidireccional: del líder al subordinado, más no es tomado en cuenta el factor comunicacional del subordinado al líder.
Liderazgo democrático: el líder toma decisiones tras potenciar la discusión del grupo, agradeciendo las opiniones de sus seguidores. Los criterios de evaluación...