el liderazgo



TEMA I. GERENCIA Y LIDERAZGO
OBJETIVO
Comprender la importancia y el papel que desempeña un gerente en la organización así como el liderazgo que debe mostrar a su equipo de trabajo.
Conceptos del término de Gerencia
•El Gerente: es quien está a cargo de la dirección o coordinación de la organización, o bien de una parte de ella como es un departamento o un grupo de trabajo.1
•ElDirectivo: la etimología de esta palabra proviene del latín “dirigere”, y significa ordenar en muchas direcciones. Por lo que podemos inferir que la tarea del directivo es básicamente de tipo administrativa (no operativa). Entonces, el Directivo es quien dirige, suponiendo una relación de mando-obediencia; es quien ordena, guía y dispone de un emprendimiento o una parte de aquel.1
1 Fuente deinformación tomada de http://es.wikipedia.org/wiki/Gerente
En conclusión….
El gerente es el responsable de cumplir con el objetivo y la misión de la empresa a través de los cuatro pilares básicos de la administración: Planificar, organizar, dirigir y controlar.
El gerente es un eslabón esencial en la cadena del desarrollo de la actividad laboral, de la conducción adecuada de las tareas, las personas y latecnología, dependen, en gran medida los resultados que se alcancen.
Conceptos del termino Liderazgo
„«¡¦¡¦ Alguien que ocupa una posicion en un grupo, influencia a los otros de acuerdo con las expectativas de rol para esa posicion, y que coordina y dirige al grupo para mantener su integridad y alcanzar sus metas¡¦¡¦. B. Raven y J. Rubin (1983).
„«¡¦¡¦ El liderazgo es la actividad encaminada ainfluir en las personas para que se empenen voluntariamente en alcanzar los objetivos del grupo¡¦¡¦. G. Terry (1999).
„«¡¦¡¦ Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situacion, dirigida a traves del proceso de comunicacion humana a la consecucion de uno o diversos objetivos especificos¡¦¡¦. Chiavenato, (1993).

Resumiendo¡K
„Ï El liderazgo es la influencia mediante la que sepuede lograr que los miembros de una organizacion colaboren conscientemente y motivados, en el logro de los objetivos de la mismas y en sus metas.
„Ï El líder es una persona que tiene carisma, este motiva y estimula a las personas para lograr los objetivos y metas trazadas.
DIFERENCIA ENTRE LIDER Y GERENTE
El liderazgo y la dirección constituyen un proceso, cada uno tiene sus propias funciones,pero ambos son complementarios, holísticos, sistémicos e integradores, necesarios para el
En el ámbito empresarial existen: Directores, gerentes, ejecutivos y líderes, Crosby (1996) en uno de sus escritos señala que ´´ Los gerentes y los ejecutivos no necesariamente son líderes´´
El objetivo de un gerente es dirigir el factor humano, la tecnología y los recursos de la empresa para garantizar eléxito de la misma.
El mando es lo que caracteriza tanto a directivos como a gerentes, ellos tienen la autoridad de tomar decisiones y hacer que estas se cumplan, comunicando el plan a dichas personas, delegando responsabilidad y resolviendo problemas.
Dentro de las tareas de un directivo o gerente está el control que ejecuta en las tareas y actividades de su equipo, realizando posteriormenteinformes, reuniones y usando otros elementos para informar a la máxima autoridad de la empresa.
En otro orden, el liderazgo debe entenderse como un tipo de influencia mediante la que se puede lograr que los miembros de una organización colaboren conscientemente y motivados en el logro de los objetivos organizacionales y consecuentemente de las metas.
El liderazgo apoya y fomenta el espíritu ytrabajo en equipo.
El mando bajo la luz del liderazgo consiste en comunicar la nueva orientación u objetivos de una manera que no se perciba como impuestas, sino que basado en las buenas relaciones que han sido capaces de establecerse se e tomen con entusiasmo.
Los líderes dan participación, implicando, involucrando en las decisión a las personas sobre los objetivos de la organización.
El control...