El liderazgo

El liderazgo
Un líder no debe ser temido, pero tampoco ignorado. Un líder debe ser responsable y consecuente, pero sobretodo un líder debe saber tomar decisiones valientes, dar la cara y no mentir.
Un líder debe ser aquél al que la gente le gustaría parecerse y lo que los demás sueñan con ser.
Las decisiones valientes además son aquellas que te pueden perjudicar más a ti qué a otros porqueun líder utiliza palabras correctas y debe saber influenciar sin llegar a la mala manipulación.
Por ejemplo, muchos políticos a la hora de hacer recortes sanitarios o en educación hablan de “decisiones valientes” pero ¿Que tiene de valiente recortar a otros mientras tú cobras un sueldo millonario? Esas decisiones son cobardes, no valientes. Valiente sería rebajarse el sueldo un 80%, eso si quesería un recorte valiente.
O mandar a la cárcel a las personas que despilfarraron como si nada, pero no hacen eso, esconden la cabeza debajo del tierra y llaman decisiones valientes a hacer la vida miserable a otros.
Eso no es ser un líder eso es usar la mala manipulación y cruel a costa de beneficiarse uno mismo. ¿Y sabes lo que ocurre cuando haces eso? Que así no escomo debe ser un lider, así escomo se provoca una guerra civil, una revolución…
Un líder dirige, no amasa poder
Muchas personas creen que los líderes se hacen para amasar poder y para sentirse en una posición privilegiada, como si se estuviera por encima de los demás. Enfocarlo así es dirigirse al fracaso total. Un líder debe ser aquella persona en que los demás confían porque valoran tu eficacia y eficiencia. A un líder sele tiene que respetar y no tener miedo porque si las personas te tienen miedo buscarán revelarse y/o no estarán jamás a gusto contigo.
Pero si las personas a tu cargo te respetan no solo las dirigirás mejor sino que tendrás personas fieles a ti, que te respetarán.
Imagina en una empresa un líder que ha subido peldaños, con la única intención de fardar de su puesto y un suculento sueldo. Estelíder explota a los empleados que tiene a cargo… Les putea… ¿Qué crees que pasará si alguno de sus empleados tiene la oportunidad de irse a otra empresa? ¿O de vender información confidencial? ¿O traicionar de alguna forma a la empresa?
Si como líder has estado puteando y dificultando la vida a los demás por tu posición te arriesgas a sufrir alta traición y que se te revelen.
Si en cambio se terespeta, sabes dirigir y tratar a quienes tienes a cargo, entonces la fidelidad aumenta y es poco probable que te suceda lo mismo que al líder malo.
Además de qué un líder no solo manda, sino que da ejemplo. Te voy a poner el ejemplo de las clases de gimnasia.
Cuando yo era pequeño alguna vez nos tocaba de profesor de gimnasia al típico profesor/a vago que nos hacía hacer un montón de ejercicio,carreras… Mientras él se quedaba sentado, viéndonos dónde a veces hasta comía un donuts, un sabroso bocadillo…
Eso hacía que los alumnos no se sintieran culpables por hacer trampas y en esforzarse lo menos posible. En cambio cuando teníamos un profesor que corría a nuestro lado, nos ayudaba y que se esforzaba junto con nosotros, entonces le seguíamos, nos motivaba y nos ilusionábamos más. Era uncambio completamente radical.
Eso significa que, cuando las cosas van mal para tus empleados tienes que solidarizarte con ellos. No puedes mandar horas extras e irte a casa con una sonrisa de oreja a oreja porque entonces tus empleados van a perderte el respeto.
Sabe comunicarse y es diplomático
Como debe ser un lider; debe saber comunicarse y ser diplomático es ya algo esencial para cualquierpersona, aunque no quiera ser líder, pero es que si quieres ser líder es algo imprescindible que tienes que esforzarte mucho en aprender.
Un líder debe saber cómo hablar y decir las cosas. No es lo mismo decir: “cómete el bocadillo” que convencer para que se coma el bocadillo, dando razones que la otra persona debe entender. Hay que aprender a ponerse en el lugar del otro y a hablar de tal forma...