el liderazgo

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
POLITÉCNICA ANTONIO JOSÉ DE SUCRE (UNEXPO)
VICERRECTORADO PUERTO ORDAZ
DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO





LIDERAZGO
PERFIL DE HABILIDADES
GERENCIALES
 



Facilitador:
Lic. Yanitza Golinelli

Equipo de Trabajo # 6:
T.S.U. Fermín, Eglifer C.I. 13.684.776
Abg. Mambel, Elsy P. C.I. 16.652.354 Abg.Marcano, Karina C.I.14.440.143


Mayo, 2013


EL LIDERAZGO
Es el arte o procesos de influir en las personas para que se esfuercen voluntariamente y entusiastamente en el cumplimiento de metas grupales, lo ideal es que se alentara a los individuos a desarrollar no solo disposición de trabajar , si no también hacerlo con ahínco y seguridad en si mismo. El ahínco es pasión,formalidad y intensidad en la ejecución del trabajo, la seguridad es reflejo de experiencia y capacidad técnica. Los líderes contribuyen a que un grupo alcance sus objetivos mediante la máxima aplicación de sus capacidades.
Un buen ejemplo de líder es el director de Orquesta, cuya función consiste en producir un sonido coordinado y un tempo correcto integrando el esfuerzo de los músicos,la orquesta responderá dependiendo de la calidad de liderazgo del director.
COMPONENTES DEL LIDERAZGO
Los líderes prevén el futuro, inspiran a los miembros de la organización y trazan la ruta que esta seguirá. Los líderes deben infundir valores, ya sea que su interés se centre en la calidad, la honestidad y la asunción de riesgos calculados en los empleados y los clientes.
1- La capacidadpara hacer un uso eficaz y responsable del poder
2- La capacidad para comprender que los seres humanos tienen diferentes motivaciones en diferentes momentos y situaciones
3- La capacidad para inspirar a los demás.
4- La capacidad para actuar a favor del desarrollo de una atmosfera conducente a la respuesta ante las motivaciones y el surgimiento de éstas.
COMPONENTES:
1- El Poder yautoridad.
2- Conocimientos de los individuos.
3- Capacidad para inspirar a los seguidores para que empleen a fondo sus capacidades en la ejecución de un proyecto.
4- El estilo del líder y el ambiente que este genere.
Los más importante y principio del liderazgo es que: los individuos tienden a seguir a quienes, en su opinión, les ofrecen los medios para satisfacer sus metas personales.ENFOQUES DE LOS RAZGOS DEL LIDERAZGO
Comenzamos por la teoría “Del Gran Hombre” de que los líderes nacen y no se hacen, concepción que se remonta a los antiguos griegos y romanos, los investigadores han tratado de identificar los rasgos físicos, mentales y de personalidad de varios lideres, la teoría del gran hombre perdió aceptación con el surgimiento de la escuela de conductista depsicología.

Ralph M. Stogdill, encontró que diversos investigadores han identificado rasgos específicos relacionados con la capacidad de liderazgo:
Rasgos físicos: la energía, apariencia y altura
Rasgos de inteligencia, capacidad,
Rasgo de personalidad; adaptabilidad, agresividad, entusiasmo y seguridad en si mismo.
Características sociales: sentido de cooperación, habilidades par las relacionesinterpersonales y capacidad administrativa.

Acerca de la importancia de los rasgos que se deben poseer para el liderazgo:
Claves del Liderazgo: impulso (lo que indica el anhelo de realización, motivación, energía, ambición, iniciativa y tenacidad).
Motivación par el liderazgo: (la inspiración a dirigir, aunque no a buscar el poder como tal).
Honestidad e integridad, seguridad en unomismo (incluida estabilidad emocional).
Capacidad cognoscitiva y comprensión de los negocios.
Menos claro es el impacto de la creatividad, flexibilidad y carisma en la eficacia del liderazgo.
Entre las docenas de estudios al respecto no existe acuerdo sobre cuales rasgos son efecto rasgo de liderazgo ni sobre sus relaciones con casos patentes de liderazgo. En realidad la mayoría de...