el liderazgo

INTRODUCCION
El liderazgo es un tema crucial hoy en día en donde las fronteras se han abierto al comercio global; donde las organizaciones y empresas permanentemente se encuentran en una constante lucha por ser cada vez más competitivas, lo que ha generado que las personas que las conforman sean eficientes y capaces de dar mucho de si para el bienestar de la organización o empresa. Al hablar deorganizaciones y personas es indispensable mencionar a los conductores, los líderes de hoy, aquellos que logran el éxito de sus organizaciones y que orientan a sus subordinados a conseguirlo. El líder como toda persona posee muchos defectos y virtudes que debe conocer; esto implica mirar primero dentro de uno mismo, conocerse para luego entender a los demás y reflejar lo que quiere lograr, lo quebusca alcanzar con los demás para conseguir el éxito.


¿QUÉ ES UN LÍDER?
El líder es aquella persona que es capaz de influir en los demás. Es la referencia dentro de un grupo (ya sea un equipo deportivo, un curso universitario, una compañía de teatro, el departamento de una empresa, etc.
Es una persona que mira al largo plazo, que marca unos objetivos muy ambiciosos para la organizacióny que consigue ilusionar a su equipo en la búsqueda de los mismos.
El líder anticipa los cambios, se adelanta a los competidores.
¿EL LÍDER NACE O SE HACE?
Hay líderes que nacen con capacidades innatas y hay otros que se van formando en su desarrollo profesional. Las habilidades innatas favorecen el desarrollo del líder, pero a veces resulta más determinante la formación que uno vaadquiriendo y la experiencia que va acumulando . Hay técnicas de liderazgo, de toma de decisiones, de conducción de equipos, de motivación, de comunicación, etc. que el líder tiene que conocer y dominar.
CARACTERÍSTICAS BÁSICAS DEL LÍDER
El líder debe poseer todas estas cualidades básicas, lógicamente unas más que otras, pero todas ellas deben estar presentes tales como son:
• Visionario
• Persona deacción
• Brillante
• Coraje
• Contagia entusiasmo
• Convincente
• Gran comunicador
• Capacidad de mando
• Carismático
• Honestidad¿
CARACTERÍSTICAS COMPLEMENTARIAS DEL LÍDER
Otras características del líder, asimismo importantes, que permiten fortalecer su papel. Debe de ser:
• Trabajador
• Perseverante
• Flexible
• Prudente
• Realista
• Accesible
• Culto
• Optimista
•Entre otras
EL ANTI LÍDER
Son varias las características del anti líder entre
Las más importantes están las siguientes:
• Soberbio
• Incumplidor
• Temeroso
• Falta de visión• Deshonesto
• Egoísta
• Entre otras
Persona de acción
El líder es ante todo una persona de acción. No se limita a definir la estrategia de la empresa, sino que una vez que ha fijado los objetivos luchará con denuedohasta conseguirlos. Una visión, un objetivo, etc. sólo son valiosos en la medida en la que uno esté dispuesto a luchar por ellos. La persona de acción es una persona que sabe tomar decisiones con agilidad, que se enfrenta a los problemas tan pronto se presentan, que no permite que las cosas se demoren en el tiempo.
Correr riesgos
El líder es consciente de que en ocasiones hay que asumirriesgos. Hay momentos en los que hay que tomar decisiones sin disponer de toda la información que uno quisiera. No está absolutamente claro cuál es la decisión más acertada, pero hay que tomar una decisión. En este escenario de incertidumbre el líder no se bloquea y toma la decisión que estima más oportuna, sabiendo que cabe la posibilidad de no acertar.
Esto obliga en ocasiones al líder atener que "apostar"; aunque estas decisiones se han analizado todo lo que se ha podido no dejan de conllevar un elevado riesgo. Son decisiones que pueden exigir inversiones cuantiosas. El líder trata de anticiparse a los competidores: si acierta la empresa puede obtener importantes ganancias, si se equivoca serán recursos desperdiciados

TIPOS DE LÍDERES Y LIDERAZGO
Existen tres tipos...