El liderazgo

“LIDERAZGO”
El Líder, Nace o se Hace

Materia: Comportamiento Organizacional
Profesor:
Alumno:

PROLOGO:
* Líder
* Liderazgo
* Transición de las Teorías del Liderazgo
* Teoría de los Rasgos
* Teoría del Comportamiento
* Estudios de la Universidad de Ohio
* Estudios de la Universidad de Michigan
* Teoría de las Contingencias
* Modelo de Fiedler
*Teoría Situacional de Hershey y Blanchard
* Teoría de Intercambio Líder – Miembro
* Teoría Trayectoria – Meta
* Los Planteamientos mas recientes del Liderazgo
* Teoría de la atribución del liderazgo
* Teoría del liderazgo carismático
* El liderazgo transaccional versus el transformacional
* Liderazgo Visionario
* ¿El Líder Nace o se hace?

¿Qué es ser un Líder?Un líder es una persona que guía a otros hacia una meta común, mostrando el camino, y creando un ambiente en el cual todos los miembros del equipo se sientan activamente involucrados en todo el proceso. Un líder no es necesariamente el jefe del equipo sino la persona que esta comprometida a llevar adelante la misión del Proyecto.
Como nos cuenta la historia, desde el principio de lahumanidad, hombres y mujeres se han destacado por sus grandes cualidades inspiradoras frente a los seres que les rodean. También se han caracterizado por tomar decisiones correctas frente a los obstáculos que se les presentan, así logrando un desempeño personal y global.
En general, un líder es una persona con capacidad de dirigir, guiar y transmitir confianza, es alguien que no simplemente sabe como hacer lascosas, sino que las enseña. Un líder es un ejemplo a seguir. Cuenta con rasgos característicos como capacidad de comunicarse, inteligencia emocional, capacidad de establecer metas, objetivos, planear estrategias, conocer sus fortalezas, crecer y hacer crecer a su gente, tener carisma, ser innovador y ser responsable. Es un luchador nato.
María Teresa de Calcuta, misionera de los pobres, es unclaro ejemplo de un Líder. En una de sus frases más célebres: "Los no deseados, los no amados, aquellos de los que nadie se ocupaba" expresa la necesidad de ayudar a los más necesitados, logrando con su liderazgo, la lucha contra la violencia, unificación de las diferencias y la paz.

Liderazgo

Dentro del Comportamiento Organizacional, posee muchas definiciones y muy variadas, la mas utilizadaes la que lo define, como la habilidad para influir en un grupo y lograr la realización de metas. El origen de esta influencia puede ser formal, como la que proporciona el desempeñar un puesto de administrador en una organización, ya que confiere ciertos derechos formales sobre el personal a cargo, lo que no quiere decir que puedan dirigir con eficacia. No todos los líderes son administradores yno todos los administradores son líderes. En otras palabras, los líderes pueden surgir naturalmente dentro de un grupo, lo mismo que mediante el nombramiento formal para dirigirlo.
Muchos han estudiado la psicología de un líder, entre ellos Peter Drucker, quien se dedicó a analizar su papel en la sociedad, su comportamiento y sus metas. Entre las primeras conclusiones que extrajo de ese prolongadoestudio dedujo que: "Aunque los líderes natos existen, son demasiado escasos para las necesidades urgentes actuales". Por tanto, desde cierto punto de vista, el ser humano tiene cualidades innatas, las cuales adquieren desde su nacimiento, porque esa es su naturaleza. Esto no significa que todas las personas pueden nacer siendo líderes.
Entre los líderes natos se distinguen: Mahatma Gandhi, ungran personaje Hindú reconocido mundialmente que predicó durante su vida al responder a la violencia con la paz. Asimismo, María Teresa de Calcuta presenta ser un líder nato, caracterizada por su caridad, fidelidad y alegría.
Por otro lado, los líderes innatos, son personas que a lo largo de su vida, se ven condicionadas por la presión o la influencia de la familia, de los amigos, de la...