El Liderazgo

1. EN QUE SE PARECE UNA ORGANIZACIÓN A UN ICEBERG
Una similitud y quizás de las más importantes es que si una organización no esta los suficientemente estable o con unas bases fuertesposiblemente se pueda deshacer de una manera muy rápida y sencilla. Teniendo en cuenta que para que una organización perdure se debe tener una visión y una planeación clara y con todos los conocimientosnecesarios.
2. COMO PODRIA USAR UN GERENTE LOS RASGOS DE LA PERSONALIDAD PARA MEJORAR LA SELECCIÓN DE EMPLEADOS DE SU DEPARTAMENTO?
Considero que dentro de todas la organizaciones que este legalmenteconstituida deben tener y definir un perfil determinado según la necesidad del Gerente, por lo tanto es el departamento de Gestión Humana el que se encarga de crear el perfil y sus requisitos, es decirse deben tener en cuenta las aptitudes , cualidades y conocimiento a la hora de hacer un proceso de selección y adicional a eso la personalidad requiere mucha importación ya que en un ejemplomuy sencillo para un cargo en SERVCIO AL CLIENTE no se puede contratar una persona que no tenga el carisma y la facilidad de relacionarse tiendo en cuenta que esa es su principal función. Por esomás que la personalidad es necesaria definir el perfil y sus requisitos para el mejor desempeño laborar.

3. A TRAVES DE UN EJEMPLO EMPRESARIAL PLASME LOS PRINCIPIOS DE LA DIRECCION
* Liderazgoy autoridad
Ej. UNIVERSIDAD ANDINA ( Rector )

* Disciplina o reglas
Ej. Manual de convivencia, políticas institucionales y contrato laboral

* Unidad de mando
Ej. Capacitacióndel personal tanto en su ingreso como en el fortalecimiento de conocimientos o adquirir los mismo para un mejor y mayor despeño laboral.
Ej. 2 El respaldo que tienen los docentes paraescalafonar y así mismo el apoyo monetario para instruirse otras cosas o mejorar el nivel profesional

* Unidad de Dirección
Ej. La figura principal en orden jerárquico es el RECTOR y su equipo de...