El Liderazgo

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA
DE LAS FUERZA ARMADA BOLIVARIANA
(UNEFAB)
NUCLEO- BOLÍVAR.
EXTENSION – UPATA.





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PROFESOR: INTEGRANTES:
CAPITAN: KEIBE DUARTE.FRANCY RODRÍGUEZ.
YUSMELIS GUZMAN.
DODANIA PALACIOS.




ECS: 04- 01.



UPATA, JUNIO, 2012.


Introducción.

Elliderazgo político hay que entenderlo como un producto social que resulta de la combinación de un conjunto de variables como: características personales: capacidad de oratoria, facilidad de adaptación e interpretación y otras habilidades personales.

Con condicionamientos que determinan su actuación: situaciones de crisis, luchas internas de partido, procesos de renovación, concertación, coalición entreotros. Debe tener en cuenta las necesidades políticas y conocer qué es necesario en cada momento histórico, social, económico y político; determinados por su capacidad para adaptarse a los cambios y dificultades, a nivel interno como externo. Lo que también se conoce como visión política. El arte de la política es la habilidad de concertar diversos intereses hacia el bien común, respetando losderechos individuales y exigiendo que se cumplan las obligaciones. La política es fundamentalmente una de las funciones primordiales en las que se requiere el liderazgo.
























• ¿Qué se entiende por liderazgo?

El liderazgo es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en la mente de las personas o en un grupo de personasdeterminado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial oinstitucional (dentro del proceso administrativo de la organización).

• Características del líder.

Reconocemos el líder por las siguientes características:

a. El líder debe tener el carácter de miembro, es decir, debe pertenecer al grupo que encabeza, compartiendo con los demás miembros los patrones culturales y significados que ahí existen.
b. La primera significación del líder noresulta por sus rasgos individuales únicos, universales (estatura alta, baja, aspecto, voz, etc.).
c. Sino que cada grupo considera líder al que sobresalga en algo que le interesa, o más brillante, o mejor organizador, el que posee más tacto, el que sea más agresivo, más santo o más bondadoso.
d. Cada grupo elabora su prototipo ideal y por lo tanto no puede haber un ideal único para todos los grupos.El líder debe organizar, vigilar, dirigir o simplemente motivar al grupo a determinadas acciones o inacciones según sea la necesidad que se tenga. Estas cuatro cualidades del líder, son llamadas también carisma.
e. Por último, otra exigencia que se presenta al líder es la de tener la oportunidad de ocupar ese rol en el grupo, si no se presenta dicha posibilidad, nunca podrá demostrar su capacidadde líder.


• Principios de mando y conducción.

• Conoce tu trabajo.
• Conócete a ti mismo y busca tu autocorrección.
• Conoce y cuida tus hombres.
• Mantén a tus hombres informados.
• Da el ejemplo.
• Utiliza a tu unidad de acuerdo con sus capacidades.
• Cuida que tu tarea sea entendida, supervisada y cumplida.
• Adiestra a tus hombres como un...