EL LIDERAZGO

EL LIDERAZGO

¿Qué es el liderazgo?
El liderazgo está relacionado con ejercer en una persona o en un grupo las funciones de dirección, dominio o influencia en beneficio del desarrollo humano, seha conceptualizado como una función, una cualidad y una propiedad que reside en el grupo y que dinamiza la organización. Para Lorenzo Delgado (1996) el liderazgo[2] es:
Una función. Por eso se hablamás de liderazgo que de líder.
Una estrategia para toda la organización: condiciona ritmos de trabajo, crea impulsos, orienta energías de todos hacia metas determinadas, construye una visión de laorganización.
Es compartida, en el sentido de que se distribuye y se derrama por todas las unidades organizativas: equipo directivo, coordinadores, jefes de seminario, tutores... Se ejerce colegiada ycolaborativamente.
Se inserta en la cultura. Es uno más de los valores que constituyen la cultura de esa organización.
Reside en el grupo, pero en su ejercicio influyen factores y cualidadespersonales, como la exactitud en la percepción de papeles y situaciones, la formación personal, las expectativas generales, los valores que se encarnan.
El liderazgo está en función a la dinámica de ungrupo o una organización para crear su desarrollo y crecimiento de acurdo a una misión o proyecto conjunto. En dicha línea de análisis, podemos también explicar el liderazgo educativo, que incide en eldesarrollo y crecimiento de los proceso de las instituciones educativas asegurando el aprendizaje de los alumnos.


El liderazgo como competencia clave de la dirección
• Empatía: capacidad deescucha y comprensión de las preocupaciones, intereses y sentimientos de los otros y de responder a ello.
• Liderazgo inspirador: capacidad para ejercer el papel de líder de un grupo o equipo y de generarilusión y compromiso entre sus miembros.
• Conocimiento organizacional: capacidad para comprender y utilizar la dinámica existente en las organizaciones.
• Gestión del conflicto: capacidad para...