el liderazgo

JUSTIFICACION
En un mundo tan cambiante como este, nos enfrentamos a la problemática de no dirigir correctamente las organizaciones; a causa de la mala toma de decisiones las cuales son la basefundamental para el sostenimiento de las empresas. En la mayoría de las organizaciones existen jefes no líderes, y son estos los que mandan y no orientan a las personas. Hoy en día , se necesitanlideres capaces de influir en las personas para que se esfuercen voluntaria y entusiastamente en el cumplimiento de metas; es por esto que debemos hacer un vínculo entre comunicación y organización para unfuncionamiento que busque resultados positivos entre necesidades y factores.
Las empresas deben observar el medio ambiente que nos rodea y evolucionar con él, a fin de manejar con eficacia sudesarrollo frente a lo imprevisto. Haciendo uso del liderazgo de una manera autocrática y a las ves democráticas generaremos una mejor satisfacción laboral e incluso un mejor desempeño de los empleados, yaque estos se sentirán identificados con su labor y así velaran por el crecimiento y desarrollo de la empresa y se podrán alcanzar los objetivos institucionales. Pero debemos tomar en cuenta que eléxito en las empresas está compuesto por equipos que interactúan y están asumiendo cada día responsabilidades que conlleva a logros grupales.
Siendo las micro y pequeñas empresas, unidades económicasque contribuyan a dinamizar la economía, es necesario que los micro y pequeños empresarios sean eficaces, capaces de hacer frente y vencer los problemas que se presentan, tener la visión y laflexibilidad de adaptarse a los cambios necesarios de su entorno. Es fundamental que el líder descubra su propio estilo para conocerlo y comprender si es el adecuado para seguir aplicándolo en su empresa ysobre todo si este ejerce el estímulo apropiado en sus empleados, lastimosamente no hay un estilo de liderazgo que solvente todos los problemas pues solo la flexibilidad al cambio dará el parámetro a...