el liderazgo

Páginas: 2 (462 palabras) Publicado: 11 de febrero de 2014
EL LIDERAZGO DE GABRIEL
Liderazgo Es un proceso por medio del cual se dirigen las actividades de Un grupo de personas, para lograr obtener un resultado específico, generando cierto grado deinfluencia en el grupo en cuestión, de hecho esta influencia se logra entre otras razones, por tener una escucha cierta, generar participación, entusiasmo y confianza, aspectos que el líder, debe deencargarse generar al interior del grupo el liderazgo es algo no todos podemos tener y que es muy necesario para desarrollar cualquier actividad en conjunto pero ojo ser un líder implica muchasresponsabilidades, sacrificios, disponibilidad, fortaleza etc. Por consiguiente no todos podemos ser líderes, además existen personas que nacieron para ser líderes es una cualidad innata es decir que nació conellos, otros son líderes porque las circunstancias así lo exigen y alguien debe tomar la batuta a la hora de realizar una actividad en conjunto. Un líder nunca actúa solo, siempre debe tenerseguidores de hecho los seguidores son los que le dan la posición de líder en muchos casos; Un líder debe ser integral que conozca de muchos temas o por lo menos que conozca muy bien lo que hace y tenga elcriterio para tomar decisiones y dirigir a sus seguidores, debe ser firme y estar dispuesto a colaborar y ayudar de la mano con sus seguidores, ser valiente y decidido durante la ejecución de suslabores, un líder casi nunca tiene descanso debe trabajar al mismo tiempo que inspecciona y dirige las actividades del grupo para lograr las metas juntos y de la mejor manera; es muy importanteresaltar que todos los líderes no son buenos existen lideres malos y no por eso dejan de ser líderes.
Como se presenta en la película la pasión de Gabriel el cual además de ser un sacerdote es un líderinnato que siente los problemas de su pueblo y siempre quiere ayudar a todos sin importar lo que eso implique, Gabriel es un ser integral por consiguiente una falla lo llevó a otra y luego a su propia...
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