El Liderazgo

EL LIDERAZGO

El liderazgo es la capacidad de influir positivamente sobre los demás. La capacidad de atraer personas y lograr cambios positivos en los demás. El liderazgo es el conjunto de capacidades que un individuo tiene para influir en un colectivo de personas, haciendo que este colectivo trabaje con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. Se entiende como la capacidad de tomar lainiciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. El liderazgo, todos hablan de él, pocos lo entienden. La mayoría de las personas lo quieren, pocos lo logran.

Conflictos del liderazgo:

1.- Masividad y calidad.
2.- Necesidades y posibilidades  de financiamiento.
3.- Autonomía e intervención estatal.

Perfil del Líder:

· Conduce
· Supervisala calidad
· Frente a errores no busca víctimas, ni victimarios, busca las causas en los procesos
· Se enfoca en el proceso y su calidad
· Busca conjuntamente con sus colaboradores las soluciones en un marco de respeto y confianza
· Tiene preocupación por la cultura de su compañía; identifica cómo los empleados perciben su trabajo, y si se sienten apreciados y orgullosos en su organización.
·Se preocupa que su personal esté constantemente educado y capacitado respecto de su trabajo: que aprenda nuevas técnicas y sepan de qué manera su trabajo influye sobre los demás.
· Se hace creativo en su actitud.
· Su actitud provoca confianza, y con ello, enseña.

Valores del Líder:

· Confianza
· Visión
· Fe
· Pasión
· Ética.
· Energía Positivismo
· Receptividad y comunicación
·Estrategia
· Flexibilidad
· Emprendedor e innovador
· Agradecimiento

Cualidades del líder:
* Está dispuesto a correr riesgos.
* Audaz, inteligente.
* Vence su desánimo y las ideas negativas.
* Es paciente y consistente.
* Buen carácter.
* No le asusta ser un inconformista.
* Lucha por la calidad.
* Prevé las necesidades a largo plazo.
* Sabeenmarcar los objetivos del grupo.
* Apasionado por el cambio y lo nuevo.
* Hábil en la toma de decisiones.
* Arrastra y no empuja.
* Tiene autoridad moral.
* Aprende constantemente.
* Desarrolla a las personas y las involucra.
* Adaptabilidad.
* Creatividad.
Requisitos del líder:
* Saber enmarcar los objetivos del colectivo.
* Portador de lo nuevo,creador incesante. Apasionado por el cambio.
* Tacto psicológico para tratar de acuerdo con las características particulares.
* Saber intuir y prever los problemas. Hábil en la toma de decisiones.
* Entusiasta y motivador. Inspira con su visión de futuro.
* Diseña, propicia un entorno que facilita la acción conjunta e individual.
* Apremia, trasmite energía y desbroza el caminode la burocracia que lentifica la acción.
* Se ve a sí mismo y a los que lo rodean en un continuo proceso de aprendizaje y perfeccionamiento.
* El líder resume y trasmite historia.
Conocimientos del líder:
* Conocimientos de las personas.
* Conocimientos de la práctica docente.
* Conocimientos de las teorías educativas y de dirección.
* Conocimientos de modelos ytécnicas de investigación.
Habilidades del líder:
* Habilidad para aceptar a la gente tal como es, no como uno le gustaría que fueran.
* Habilidad de acercarse a los problemas y a la relación humana en términos del tiempo presente y no del pasado.
* Habilidad por tratar a los que están más cerca de uno, con la misma cortesía que se dispensa a los desconocidos o a las visitas.
*Habilidad para confiar en otros, aun si el riesgo es grande.
* Habilidad para vivir sin la constante aprobación y reconocimiento de los demás.

EL LIDERAZGO DOCENTE

Una de las causas del buen desempeño de las escuelas es la existencia del profesor comprometido ya que estos profesores comprometidos están cambiando la vida de los educandos mediante un ambiente de respeto, acogedor y...