El Liderazgo
Páginas: 4 (981 palabras)
Publicado: 13 de julio de 2012
UNIVERSIDAD FERMÍN TORO SEDE BARINAS MAESTRÍA EN GERENCIA EMPRESARIAL
EL LIDERAZGO
Facilitadora: Msc. Katiuska González
Autor: Ing. Edgar García
Barinas, julio de 2012.
EL LIDERAZGOA través de la historia especialmente a partir del siglo XX, se ha hecho mención de muchos líderes y se ha tratado de analizar su comportamiento y sus acciones para poder entender las cualidadesque los llevaron estar al frente en cada uno de los ámbitos en donde se desenvolvieron, mas no se había tomado en cuenta el concepto general de liderazgo y de cuáles son los factores que interaccionanpara conformarlo, por lo que posteriormente se determinó que un líder más allá de lo que era lo más importante era lo que hacía y como eso influía en las demás personas o seguidores, mas adelante seidentificó otro factor inmerso en el liderazgo como es la meta u objetivo, resulta obvio que todo líder tiene un objetivo desde cualquier punto de vista que lo veamos y es la razón de ser delliderazgo, sin un propósito no se tendría claro hacía donde queremos ir y mucho menos que es lo que queremos lograr, más adelante se integra otro factor como es el entorno que influye directamente en larelación líder-seguidor, en otras palabras el liderazgo se convirtió en una relación entre líderes seguidores y entorno todo esto con un objetivo claramente definido, a partir de los años 80 losobjetivos no son claros y en algunos casos desparecieron por diversas situaciones o factores, en una sociedad impredecible y que constantemente está sometida a cambios, los conceptos de liderazgovisionario y transformacional, no son suficientes para llevar las riendas de la familia, de una empresa o de cualquier otra organización, es necesario que lo objetivos sean definidos y construidos de maneramutua, el futuro es incierto y difícil de predecir por lo que única forma de construirlo es de esta manera, donde exista la interacción de personas de manera interdependiente a distintos niveles de...
EL LIDERAZGO
Facilitadora: Msc. Katiuska González
Autor: Ing. Edgar García
Barinas, julio de 2012.
EL LIDERAZGOA través de la historia especialmente a partir del siglo XX, se ha hecho mención de muchos líderes y se ha tratado de analizar su comportamiento y sus acciones para poder entender las cualidadesque los llevaron estar al frente en cada uno de los ámbitos en donde se desenvolvieron, mas no se había tomado en cuenta el concepto general de liderazgo y de cuáles son los factores que interaccionanpara conformarlo, por lo que posteriormente se determinó que un líder más allá de lo que era lo más importante era lo que hacía y como eso influía en las demás personas o seguidores, mas adelante seidentificó otro factor inmerso en el liderazgo como es la meta u objetivo, resulta obvio que todo líder tiene un objetivo desde cualquier punto de vista que lo veamos y es la razón de ser delliderazgo, sin un propósito no se tendría claro hacía donde queremos ir y mucho menos que es lo que queremos lograr, más adelante se integra otro factor como es el entorno que influye directamente en larelación líder-seguidor, en otras palabras el liderazgo se convirtió en una relación entre líderes seguidores y entorno todo esto con un objetivo claramente definido, a partir de los años 80 losobjetivos no son claros y en algunos casos desparecieron por diversas situaciones o factores, en una sociedad impredecible y que constantemente está sometida a cambios, los conceptos de liderazgovisionario y transformacional, no son suficientes para llevar las riendas de la familia, de una empresa o de cualquier otra organización, es necesario que lo objetivos sean definidos y construidos de maneramutua, el futuro es incierto y difícil de predecir por lo que única forma de construirlo es de esta manera, donde exista la interacción de personas de manera interdependiente a distintos niveles de...
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