El Liderazgo
Páginas: 15 (3531 palabras)
Publicado: 27 de septiembre de 2012
INSTITUTO PROFESIONAL LOS LEONES
ESCUELA DE EDUCACION Y CIENCIAS SOCIALES
CARRERA EDUCACION PARVULARIA
TRABAJO DE INVESTIGACIÓN N° 1Tema: “Definición de Liderazgo, Cualidad y función en la organización”
ALUMNAS:
ASIGNATURA: Liderazgo y Gestión EducacionalNIVEL/SECCION: VI- 21
PROFESOR:
FECHA DE ENTREGA: de Septiembre 2012
INDICE
Introducción ______________________________________ 2
Desarrollo del Tema:Definición de Liderazgo ______________________________________ 3
Cualidades Básicas ______________________________________ 4, 5
Cualidades Complementarias _________________________________ 6, 7, 8
Funciones de Liderazgo _____________________________________ 9, 10
Liderazgo Educativo ________________________________________ 11
Resumen______________________________________ 12
Conclusión ______________________________________ 13
Propuesta Evaluación:
Preguntas Abiertas ______________________________________ 14
Preguntas de Alternativas ____________________________________ 15
Bibliografía ______________________________________ 16INTRODUCCION
El liderazgo es uno de los temas que es ampliamente tratado y estudiado. Numerosos libros, artículos y expertos continuamente cubren aspectos del liderazgo y saber con qué lo relacionamos. Sin embargo, a pesar de todo esto, sigue siendo uno de los fenómenos menos entendidos.
También tenemos variadas definiciones de liderazgo, asícomo también cualidades básicas y complementarias. Muchos filósofos se han preguntado para que realmente nos sirve el liderazgo.
En este trabajo el estudio del liderazgo tiene muchas variables, incluyendo el estudio de los tipos o estilos de liderazgo (o la forma de autoridad), las características de comportamiento, personalidad de los líderes y la formación de los líderes (¿Que se necesita parallegar a ser un buen líder? O ¿Cómo podemos desarrollarnos como líder?), entre otros.
DEFINICION DE LIDERAZGO
Es esencial destacar que existen diferentes visiones sobre el liderazgo, acá mencionaremos algunas:
Liderazgo es el proceso de influencia en las personas para lograr las metas deseadas.
Es la capacidad de influir positivamente en el otro para el logro de un fin valioso, común yhumano, de poder dirigir o guiar a su grupo de iguales.
Es el arte por el cual puedes lograr que las personas hagan las cosas que tú deseas de manera voluntaria sin ejecutar el poder y la autoridad.
El arte de extraer las capacidades no reconocidas por la gente para producir los resultados que busca en su vida.
Es la actitud que asumen las personas que buscan algo distinto, algo nuevo, novedosoo provechoso pero en compañía de demás individuos. El líder es esa persona comprometida en asumir una posición de poder debido a un compromiso y convicción dentro de un ambiente de equipo.
Trata del proceso de conducir las actividades de un grupo e influir sobre las conductas que estos desarrollan.
El liderazgo implica una distribución desigual del poder. Los miembros del grupo no carecen de...
ESCUELA DE EDUCACION Y CIENCIAS SOCIALES
CARRERA EDUCACION PARVULARIA
TRABAJO DE INVESTIGACIÓN N° 1Tema: “Definición de Liderazgo, Cualidad y función en la organización”
ALUMNAS:
ASIGNATURA: Liderazgo y Gestión EducacionalNIVEL/SECCION: VI- 21
PROFESOR:
FECHA DE ENTREGA: de Septiembre 2012
INDICE
Introducción ______________________________________ 2
Desarrollo del Tema:Definición de Liderazgo ______________________________________ 3
Cualidades Básicas ______________________________________ 4, 5
Cualidades Complementarias _________________________________ 6, 7, 8
Funciones de Liderazgo _____________________________________ 9, 10
Liderazgo Educativo ________________________________________ 11
Resumen______________________________________ 12
Conclusión ______________________________________ 13
Propuesta Evaluación:
Preguntas Abiertas ______________________________________ 14
Preguntas de Alternativas ____________________________________ 15
Bibliografía ______________________________________ 16INTRODUCCION
El liderazgo es uno de los temas que es ampliamente tratado y estudiado. Numerosos libros, artículos y expertos continuamente cubren aspectos del liderazgo y saber con qué lo relacionamos. Sin embargo, a pesar de todo esto, sigue siendo uno de los fenómenos menos entendidos.
También tenemos variadas definiciones de liderazgo, asícomo también cualidades básicas y complementarias. Muchos filósofos se han preguntado para que realmente nos sirve el liderazgo.
En este trabajo el estudio del liderazgo tiene muchas variables, incluyendo el estudio de los tipos o estilos de liderazgo (o la forma de autoridad), las características de comportamiento, personalidad de los líderes y la formación de los líderes (¿Que se necesita parallegar a ser un buen líder? O ¿Cómo podemos desarrollarnos como líder?), entre otros.
DEFINICION DE LIDERAZGO
Es esencial destacar que existen diferentes visiones sobre el liderazgo, acá mencionaremos algunas:
Liderazgo es el proceso de influencia en las personas para lograr las metas deseadas.
Es la capacidad de influir positivamente en el otro para el logro de un fin valioso, común yhumano, de poder dirigir o guiar a su grupo de iguales.
Es el arte por el cual puedes lograr que las personas hagan las cosas que tú deseas de manera voluntaria sin ejecutar el poder y la autoridad.
El arte de extraer las capacidades no reconocidas por la gente para producir los resultados que busca en su vida.
Es la actitud que asumen las personas que buscan algo distinto, algo nuevo, novedosoo provechoso pero en compañía de demás individuos. El líder es esa persona comprometida en asumir una posición de poder debido a un compromiso y convicción dentro de un ambiente de equipo.
Trata del proceso de conducir las actividades de un grupo e influir sobre las conductas que estos desarrollan.
El liderazgo implica una distribución desigual del poder. Los miembros del grupo no carecen de...
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