el liderazgo

El Liderazgo.
Según la opinión de muchos ciudadanos/as, lo que realmente se necesita en la sociedad democrática es el tipo adecuado de líderes. En todas las teorías de la organización social, se ha opinado, en general, que los líderes representan la verdadera clave para la comprensión de un proceso grupal y que la forma adecuada para causar un cambio o progreso social es hallar personas conpotencial de líderes.
Pero, ¿a qué se llama líder? Existen varias definiciones al respecto, pero la más adecuada parece ser aquella que afirma que el líder es aquel miembro del grupo que influye en los miembros más de lo que estos son capaces de influir en él.
Dicho de otra manera, el líder es sencillamente el estatus que una persona tiene en un grupo o en una sociedad.
Es verdad que todos sonun poco líderes en el sentido de que todos ejercen un cierto influjo en los demás. Sin embargo, se reserva este término solamente a los que de manera más intensa y visible constituyen como el punto de fuerza que reúne y guía al grupo.
Cuando se habla de liderazgo, se refiere a gobiernos, pues este término significa estar al mando de un país. En toda nación existe un poder político, una instituciónque organiza la multitud de individuos en colectividad. El liderazgo se funda más en las personas que en la estructura, no se rige tanto por la fuerza, las leyes, la represión, sino más bien por las capacidades o carismas personales de los líderes.
Para que el líder responsable de un grupo pueda influir en los miembros favoreciendo aquella realización humana a través de la integración, o almenos, para que pueda coordinar las actividades de todos en función de los objetivos, se requiere que el grupo acepte a su líder.
Condiciones para que el líder sea aceptado.
Las condiciones para que el líder sea aceptado, pueden ser, principalmente estas tres:
Que el líder sea como uno del grupo, como uno que comparte ciertas características propias de todos y que se solidarice y fraternice con elgrupo que él quiere orientar.
El líder tiene que ser percibido como una gran parte del grupo, tiene que ser considerado como parte del grupo que en él se identifica. Él o la líder une al grupo, lo representa, lo interpreta porque comparte las aspiraciones de la mayoría.
El líder debe ser percibido como el mejor del grupo y no solamente como el que posee más autoridad.
Además de todos estosrasgos, se exigen en el líder habilidades específicas según la índole del grupo particular del cual se hace cargo.


¿Por qué se es líder?
Siempre existió la gran interrogante de si el líder nace o se hace. Muchos adjudican el liderazgo como producto del medio ambiente estimulador del individuo. Otros, sin embargo, consideran que la persona posee ciertas características innatas dentro de supersonalidad.
Sea cual sea el origen, una persona se convierte, generalmente, en líder por algunas de las siguientes razones:
Por adscripción, puesto que un individuo nacido en una familia real o prominente o que ocupa una posición en una burocracia o en una jerarquía, posee su influencia en virtud en de este solo hecho.
Una persona de gran trayectoria, con grandes méritos, competencia técnica yciertas cualidades emocionales, tiende generalmente a ser escogido como líder.
Un líder de esta última característica tiene una profunda capacidad para relacionarse con los miembros de su grupo, resolver problemas complicados, así como delegar funciones sin perder su autoridad.
Es el organizador nato, capaz de actuar como experto en el gobierno, en la industria y en cualquier otro sistemaorganizado.
La mejor conclusión a la que se puede llegar en este aspecto seria que ambos factores influyen para formar una personalidad de líder; pues lo que se trae de manera innata, el medio ambiente lo puede atrofiar,. De igual manera, el entorno del individuo puede ser un terreno fértil aunque las características hereditarias constituyan un factor negativo.
Tipos de líderes.
Según como lo...