El Liderazgo


ENSAYO
El Liderazgo


Introducción

Las personas en algún momento de sus vidas experimentaron como es trabajar de forma grupal, aprendieron que la forma correcta de realizar sus objetivos era interactuando entre sí, compartiendo ideas, dentro de un ambiente amigable, sin estrés y problemas (diferencias o apatías) –en ese caso aplicar la herramientas “dinámicas grupales”, para aliviartoda tensión y fortalecer los lazos emocionales dentro del grupo.

Pero para llegar a esos objetivos dentro de una empresa, salón de clases o sindicato, no solo es formar parte de un grupo de trabajo, se debe a un factor mucho más importante, la pieza clave que mantendrá en el camino correcto a su equipo y lo encausara hacia el éxito, esta pieza es: el LIDER.

Hablar de líder es aquella personaque lleva a un grupo o sociedad hacia la realización completa de sus objetivos, sobre esa base, se define como la “acción de ser líder”. En este contenido se hayan distintos tipos de liderazgo, alguno de ellos ya conocidos y que el lector puede identificarse e identificar a los de su alrededor.

Cabe mencionar, para ser más específicos dentro de un aula, pueden existir uno, dos, tres o máslíderes y no se dan cuenta, es inconsciente.

Al momento de trabajar hay una persona que lleva al grupo en dirección del éxito, distinto de este tipo de líder existen unos que en lugar de llevar al grupo a la finalización de los objetivos planteados, solo utilizan al grupo para beneficio propio, en base con lo anterior, el supuesto “líder”, no es más que un líder autoritario -no escucha, solo susdecisiones son buenas y los demás le harán como puedan.

Ser líder es comprometerse, ayudar, poner el ejemplo, llevar al equipo hacia el éxito, de modo tal que todos, absolutamente todos bajo una excelente cohesión grupal, aprendan de los errores cometidos, es parte de la vida, todos aprenderán. Debe saber escuchar y tomar decisiones, tomando en cuenta a los demás.

Más adelante veremos másacerca del liderazgo y sus tipos junto a las herramientas para ser un excelente líder llevando al grupo y a nosotros mismos hacia el ¡ÉXITO!
LIDERAZGO
Desarrollo
LIDERAZGO E INFLUENCIA SOCIAL

“El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización que preceda, inspirando al resto de los queparticipan de ese grupo a alcanzar una meta común” (Definicion de Liderazgo)

El ser líder y formar parte de un grupo son dos variables que se topan frente a frente al momento de hablar de liderazgo. Líder es la persona que encausa a un grupo de individuos, los cuales se reconocen como parte del mismo, e interactúan entre sí, comparten ideas todo esto para lograr el éxito.

El trabajo como líder,no solo es despertar a las personas va más allá, es darles una dirección y las herramientas necesarias para que lleguen a la meta, por lo contrario se dormirán otra vez. Él mismo, tiene fortalezas y debilidades que junto con su equipo le harán frente y aprenderán las dos partes a afrontarlos como lo que son, un “Equipo”.
EL LIDERAZGO COMO FUNCIÓN

En una empresa, jurisdicción, escuela o lamisma familia, el líder requiere de una preparación, de ese modo podrá influir en los demás. La autoridad puede ser aceptada, si bien existe un receptor o subordinado, por lo contrario ¿A quién iría dirigido? Se tiene que aceptar como una conducta clave para el éxito del grupo.

Una perfecta cohesión, permitirá que todos los miembros del grupo se mantengan en unión y nunca se dejen influenciarpor malas personas, que solo quieran afectar que dicho grupo no finalice sus tareas.

Existen dos aspectos dentro de lo que cabe hablar de liderazgo: el socio-operativo y socio-afectivo, los definiremos a continuación.
ASPECTO SOCIO-OPERATIVO

Se concentra sobre todo en los procesos (investigación, material para realizar la tarea asignada, gestión de problemas y soluciones) para la...