El liderazgo











El LIDERAZGO
















MARIA CATALINA URIBE GALLEGO












UNIVERSIDAD INDUSTRIAL DE SANTANDER IPRED- UIS
GESTION EMPRESARIAL
BUCARAMANGA
2014









1. INTRODUCCIÓN



Por medio del presente trabajo se da a conocer las características de una persona que se considera es un líder en la sociedad Colombiana, seescogió al personaje público, el Dr. Alvaro Uribe Vélez. Este se destacado por ser una persona carismática y un modelo a seguir entre sus colaboradores y algunos simpatizantes del pueblo Colombiano.

Igualmente se establecen patrones de conducta necesarios para poder llegar a ser un líder en una organización, caso citado en la empresa Palmas del Cesar S.A.2. OBJETIVOS




2.1. OBJETIVO GENERAL


Describir a un líder del contexto laboral o de la sociedad.



2.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS

Conocer las características del líder evaluado y determinar lo que se ha heredado por parte de su proceder.
Describir como sería mi participación como líder en la empresa donde laboro actualmente.
Especificar como sería lagestión de liderazgo y como sustentaría este compromiso.














Producto 3: LIDERAZGO

DESCRIPCION DE UN LIDER
La persona que elegí para describir como líder, es el Dr. Álvaro Uribe Vélez,
él es un personaje de la vida política de nuestro país, ha generado muchos comentarios positivos y también se ha desencadenado críticas de su política pasada de gobierno, pero en miopinión, a pesar de algunas fallas que presentó, ha contribuido muy positivamente en proyectos a beneficio de la economía del Colombia.


Es de profesión abogado, egresado de la Universidad de Antioquia, tiene una especialización en Administración y Gerencia de la Universidad de Harvard.

Se ha desempeñado en los siguientes cargos:

Jefe de Bienes de las Empresas Públicas de Medellín(1976).

Secretario General del Ministerio del Trabajo (1977 a 1978).

Director de la Aeronáutica Civil (1980 y 1982).

Alcalde de Medellín en 1982.

Concejal de Medellín entre 1984 y 1986.

Gobernador de Antioquia en el período 1995-1997.

Senador de la República en los períodos 1986-1990 y 1990-1994.



Presidente de la República para el período constitucional 2002-2006 y vuelto areelegir para el periodo 2007-2010.

Senador de la República 2014.


Características como líder
Trabajador, dinámico y acostumbrado a la multitarea.
Puntual
Serio
Comprometido
Objetivo
Estricto con sus proyectos
Caballerosidad
Autodidacta, ilustrado y con mucha inteligencia.
Tiene una facilidad para expresarse y su oratoria se basa en el gran conocimiento que tiene de suprofesión, de variedad de materias y conoce a Colombia en general (la problemática de cada región).

Se puede ubicar dentro de las categorías de liderazgo al ex presidente
Álvaro Uribe como un líder participativo o democrático, líder visionario, integrador y de consecución.
Es un líder que hace respetar ante su grupo de trabajo y ante el pueblo Colombiano. En momentos que el país estuvo en crisis élpudo asumir el liderazgo para tener el control de la situación.
Describo a continuación sus logros y legados:
Durante la gobernación de Antioquia puso en práctica el modelo de Estado Comunitario, cuya principal característica es la participación ciudadana en decisiones fundamentales del Estado como la generación de empleo, la educación, la transparencia en el manejo de los contratos públicos yla seguridad pública.

Cuando fue senador (1986 -1994) obtuvo las distinciones de Senador Estrella, Senador de Mejores Iniciativas y Mejor Senador.

Como líder influyó sobre el pueblo colombiano, a través de sus mesas de trabajo, por todo el país permitía que el pueblo participara, al igual que su equipo de trabajo.
Estuvo muy atento, realizándole seguimiento a los proyectos que...